有人推荐的简历， 无论如何都要面试一下， 虽然不是我希望要的那种。。我只需要一个质量管理系统的 管理员，工作内容并不复杂。。
看了简历 数学系毕业的。 海外背景。。。
还有 Diploma of SQL Programming and Advanced SAS Programming
我咋知道 SQL 和SAS的水平？ 该问些啥啊。。。这些好像我也不需要啊 。。

头大。。。。

你问他，戴帽子了么

完全听不懂啊

问问他是不是想转计算机？你要找厨师，纠结他会不会游泳也没用，不过愿意去国外读数学最起码脑子好使

这是做新药临床实验的吧？

问你需要的呀 不需要的问它干嘛

问他能做多久iOS fly ~

没一样我真正需要的。。。。质量部门 又不是IT 要编程干嘛，，就算公司IT，其实也没这种需求。。

告他你贷了多少房贷，多久还清，问他利率是多少，不是秒答的就是冒牌的

让他给你说说他的毕业论文写的啥，能够完整地说明白让你听懂的话这人智商和表达能力就够用了

我想知道的只是，他这个读书不是在海外瞎混简历的。。起码自己学的专业还是要用心。

随便问问索引怎么实现
再补刀问为什么

其实哪个行业都是可以编程的呀，前阵我小伙伴家厂（给青啤做供应链的），小伙伴自己学个IT，就自己给家里厂写了一套机器视觉质量检测程序，直接用下去，效果还行。

制药行业， 商业化生产， 自己写代码 大忌。。GAMP5 分类5类， 你要搞死验证的同事吗。。

思路清晰比啥都重要

https://coolshell.cn/articles/1870.html

这是当初给我影响最大的一篇讲怎么面试别人的文章，当然是程序员岗位了，所以和你的岗位并不完全一致。

几点核心观点可能是一致的：如果岗位不匹配就直说，不要让人过来面试了再说；面试要让人在放松的状态下进行，以聊天中穿插问题为主，注意倾听，适时提出问题，看看这个人思路清不清楚；面试的目的不是我问你个我很熟但是你不会的问题，然后证明面试官很厉害（这个太常见了），每个人都有自己的知识分布，要考倒一个人太容易了；尽量少问纯粹记忆性的知识点 iOS fly ~