hr找谈话说今年的原则上就给涨2% 只能呵呵了

6%满足了。。。。。。。。。。。。

一般级别越高涨幅越低。lz这涨幅要是在外企，基本是中层以上了。

通胀又要来了，买房是首选

最低工资标准才涨了5%。TGBXS。

一分没涨！

今年我加了15%，但是我基数太低，所以还是很低

已经很久很久没涨了。。。。

社保最低基数同步涨10%
底层员工拿到的钱越来越少

我就不说涨多少百分比了，每个月涨500

靠这个能干嘛，，，

每年？每个月涨500的话已经很牛逼了啊！

但是四险一金一加，到手等于没加

行情好的时候按GDP涨一下，行情不好就没有。。。

一分钱都没涨，正在找下家中，但貌似行情不太妙

我司10年来从3月底调薪已经推到12月调薪了

几年才涨一次，公务员才能到普加吧

集团普涨8%……然而我到手才3k

降收入的路过

每2年涨2000一年的路过

这几年就在等工资和最低工资接轨

今年没涨工资，TMD日了狗了

不太明白这种调整对私企有何意义？
私企完全无动于衷也可以的吧

涨了2000每月

比去年多了2k吧。但我们这行主要还是看提成。。。

社保缴费基数就是统计的平均工资，由此定最低最高缴费基数，好像是0.6和3倍？私企没多少按真实收入来缴五险一金的吧

小地方，财政涨一次工资半个月内菜市场肉价必涨。

差额拨款的事业单位，4月开始取消行政事业性收费，直接砍了90%的收入

3400涨到3700，达到了

私企交的社保提高了

4年没涨了，到手越来越少。

上个月业绩翻倍，这个月收入应该接近巅峰了

涨了一点但是六金交得更多了魔幻现实主义嗲

刚才进门时遇上集团傻逼行政，说啥昨天集团高层说啥巴拉巴拉一大堆，然后提升员工待遇问题先缓一缓，实在不行就打在年终里
我直接回：去你XXGB的，我TM没这脸和下头的人说这话～～～～

这就是用来提高社保缴费金额的基准数，和你个人的工资水平没一毛钱关系。
说穿了，这个挂羊头卖狗肉的名头就是拔鹅毛的风向标，和民生福祉没有半毛钱关系。

社保会不会涨到一旦失业就交不起的地步？感觉很快了，不能只看中高层，底层这工资，失业就真交不起社保了。

远远不到这个水准，伤心

喷了 那不涨的就肯定是CEO了