更不敢招未婚女性了

加起来能有一年吗

漂亮的还是抢着要

一年？三年都缓不过来，那精力和心态能一样么？中国还真没办法跟美国和日本比这个

我们公司有一女的。生了2个，我印象中她1年多没来上班了。

我要当老板肯定不敢， 生2个3年废了

从已婚已育估计要变成已婚二胎。。。

国企事业单位都无所谓了
私企小公司运营的都知道，这1人3年真玩不起……

这不就是充分体现了女权好的一面吗！只要怀上了，公司就得养着，从怀孕第一天算起到哺乳期结束得多久啊。

看岗位吧。。。不少岗位怀孕也不影响干活

事业单位也受不了这个

有个女的请产假休了十个月

半年的产假养不起啊

说实话，这绝对对私营企业是大杀器，尼玛逼生了一胎生二胎，遭不住啊

出点事情 公司就要养个奶奶了

这其实是目前天朝最应该好好解决的事情。
如果能推广保育院等机构，这个问题其实并不会为难私企。

我是老板肯定不招

两年 还不算产后哺乳时间

前前后后两孩三年过渡期起码的

民营企业基本不会招，国企央企是个女的必定来头不小
基本是养着的

我公司生二胎女的多了去了，普通员工到部门老总都有，该放假放假毫无问题。

不是公司招已婚女性也问你还准备生二胎吗？

然并卵，面试的时候说的好听，过了试用期就歇产假。。。。这样的已经见过不是一两个了

反正我是犹豫了 ，正准备招个财务人员，还要防着是不是来二胎养老的

说到底是公司负担太重，特别是对于小公司

这种劝退最好

所以我说，女人生孩子去就应该相当于离职，可以有短期产假，不能有长期产假。男女平等如果不按照这个标准走，歧视女性就业的问题就永远得不到解决。只有把老动者作为一个整体来看，才可能获得真正的公平。

休产假的一分钱不给就行了 给你留个其他职位来了还能上班 不过这样我觉得就会有更多人逼逼了 但是想想看 公司为什么要养不干活的人呢？

二胎可不是未婚女性风险大，已婚的更大！而且已婚未育的才是最恐怖的

老板疯特了

美国法律规定，在职女性在一年内可以享受最多12周的无薪产假。该政策只适用于50人以上的企业，符合这一条件的私人企业，在美国只有一半。

改变薪酬体系呗
我媳妇银行基本工资本来就低
产假里只发几百块的基本工资
倒扣补缴的补充公积金个人部分，一月现金收入200多块，喷了
而且来年的公积金计算基数年终奖和晋升都受影响。
企业没亏啥。
但那些高工资低福利的外资就惨了。

别说二胎。很多私企未婚未育的都不招。

上次是不是有个帖子说我国女性地位太高来着？

在他们眼里，女人不工作反而是地位高的表现，至于女人的事业么，他们觉得女人本来也没有事业不是么

定时炸弹啊