干这样事情的人我知道的认识的也不少啊。有的名气没这么大，有的不成功而已。不过有个共同点：都不在乎这点工资。老板们可以试试都按照这个标准去招人。

这不能叫玩，公司走上正轨，一个技术拿 20% 的股份而且一分钱没出显然太多了，对公司发展非常不利。这时候被清理出去是很正常的，退出好歹也拿了一笔钱了，对双方都很公平。

老板谈的是对未来的描述，用画饼来概括就太单纯了
理财产品算不算画饼？
当然当初画了大饼，最后真的做出来大饼，并且合理分饼的老板毕竟少数，这么理解也合理

好的老板只和你谈钱

这结果已经不错了，人家俩人真金白银的持续投入，没这能力持续跟进又不是独家垄断的技术，还想要多少啊？

我说各位普通员工是把自己当核心团队了吗？

另外发这个确实sb

我刚工作时老板带我们到出吃喝玩乐，然后他对我们说，我把这些都交给你们，你们才回去想法挣钱，你们挣钱了，我就挣钱了。

看看帖子，结合实际情况，竟然还有觉得层次不一样想法不一样的。其实说白了，不就是想自己利益最大化，手下人尽量少给么？别把所谓的领导都想的境界高，道德高，每天无时不刻一直想带着你也一起共同富裕——太幼稚了。