我复核小盆友材料发现低级错误也是“卧槽这个傻逼”，料领导见我应如是吧。。。

出差错没得洗，只能以后注意了，另外要努力培养人，不要看轻手下人，培养人比自己干，要重要重要得多。
比如你出的这个差错，你完全可以利用起来，敲打手下人，让他们明白，黑锅你帮他们背了，但是以后要杜绝此类事情，恩威并施才有效果。
管理人是一门学问，中层人员最后能上升，管理人的水平一定不会差的。

两年前从算是top的投行跳出来，对楼主的压力感同身受。

然而跳出来之后，发现其他地方好不到哪里，投行干活还算单纯了。。。

高一级平一级都行，只希望有靠谱的队友能帮忙分担一下。。我今天挂完电话真的有点灰心，因为想不到有什么办法可以保证以后不出类似的错误，自己再怎么核对也担心总有盲区

我就不知道楼层里一本正经教训楼主情商低的混的有没有楼主好 IQOS flys

你如果这样想，你一定当不好那个头的。

楼主猛将兄，差点还真敢开导楼主，向楼主学习，独立撑起一片天…HiPDA·NG

但是好过一条退路都没有吧

要不到基层营业部干干？小尾巴~

客户特别关注的数字肯定非常重要，三表上哪个数字少个0都不能接受啊，多从自己找原因吧

承认错误接受批评
灰心的是觉得自己可能能力不足，现有的状态下很难保证下次就不会出现这种问题。。

我也错过，觉得材料不是自己特长，干脆跳槽不写了

楼主 领导愿意喷你的说明还是看重的 不然都懒得理

保代压力啊……
我们公司的保代已经是90后了

感觉楼主的领导已经先行刷过猎聘了，发现楼主没地方去才放心的开骂………………

现在有第三方服务，如果员工频繁访问招聘网站，自动推送预警信息给HR或者老板

原来你就是余额递减

牛逼

加油，熬过这两年，估计能休息了小尾巴~