国外媒体the Verge报道指出，去年签名的一份信函中，亚马逊代表律师表示，由于未能达到生产率指标，该公司在2017年8月到2018年9月之间解雇了一个运营中心的数百名雇员。
公司发言人称，由于无效率大约300 名全职雇员的岗位被终止，而该运营中心有大约2500 名雇员，解雇数量超过了员工总数的10%。文件展现了亚马逊的一个自动化的跟踪和岗位终止流程。
“总的来说，在过去两年里，这家工厂以及整个北美地区解雇员工的数量都有所下降。”该发言人表示。
the Verge报道显示，亚马逊正在使用一种自动化系统来跟踪每一名员工的生产效率，如果该系统发现员工太频繁地暂停休息或者没有达到生产目标，无需上司意见就能自动发出与质量或生产率相关的警告或岗位终止信息。不过根据亚马逊的说法，员工的上司也可以推翻系统的决定。并且有一个申诉程序，工人可以通过相关申诉程序尝试夺回他们的工作。

被解雇的都不是贝索斯的兄弟

ai自动识别谁是兄弟谁不是

老板管不住jb，员工买单

美国的血汗工厂亚马逊，贝索斯首富找小三，贝索斯的兄弟们在低保线徘徊还随时滚蛋。这国内马上就要学习先进经验了。

叫AI也好，末位淘汰也好，无非是要制造这种氛围，让侥幸者更卖力的干活，更少的人干更多的活。

亚马逊甚至申请过一套专利，一个控制台立于机器人上方，但是看这控制台的金属包围就是一个十足的金属牢笼。
[源]


[本帖最后由 MKIII 于 2019-4-28 20:16 编辑]

结果也可能是，一部分侥幸者更卖力的刷数据，另一部分觉得刷数据没意思然后离职。

喷了，这不是头号玩家血汗公司的机器么

最终结果就是一堆本职工作并不一定做的好但是擅长刷数据的留下

强东：草 这才是我兄弟，这套系统借我耍耍

中美两国资本家在这个问题上是高度一致的

第一反应觉得是个法拉第笼

这个技术如果用来识别土朝公误猿忠诚度和工作效率上，那真是很好啊

以后就是有钱的越有钱，没钱的更累，上班想遛狗门都没有