有的人情商是要比别人高

  • 大家好吗?
    老板新出了个项目,为了鼓励两个组长加油做。承诺谁组先开单奖励那个组组长个人5000元。。。1
    个组长立马在群里面表态说愿意拿2500出来给开单的个人。。。。。

    另外一个组长马上在群里面说他个人再追加500元 总共奖励5500给开单的人。。。


    钱不钱的无所谓主要是老板知道他对新项目的态度。。。。。。。


    都是在自己的小组群对组员的表态,不是在大群当领导面表态。。。他们互相不知道对方的操作
  • 一颗大丸子
    回复1#大家好吗?
    格局iOS fly ~
  • a
    antidoom
    第二个组组长不是拆第一个的台吗?当然,老板喜欢。
  • t
    taboosean
    这情商略有点无聊
  • 大家好吗?
    回复4#antidoom

    不是的。都是对自己组员群里面的表态。老板不在群里面。。执行层面的思路已经分开了
  • j
    jjss521
    一组长并且买了个项目拿到了开单奖,返了5000给老板说应该做的事,不需要奖励。
  • n
    neyzhong
    这是格局观不在一个层面上,出5500那种早晚要出去单干的 iOS fly ~
  • l
    luojiahe
    第二个未必多会做人
  • 马马马里奥
    没有其它条件说明不了任何事啊?

    俩人都是不差钱?俩人都差钱?家庭都没压力?家庭压力都很大?
  • ~
    ~blizzard~
    第二个组长的情商高吗?第一个组长一定不会这么认为
  • 摘掉眼镜
    第二个出了500,可能获得老板的青睐价值50000,这是智商。
  • 奸人坚
    回复8#neyzhong

    省省吧,第二个喜欢把人当垫脚石,我一点也不觉得他这种人单干能干出什么来,反而第一个是真正的能为自己着想也能为别人着想的主
  • x
    xiaozei
    这情商略有点无聊
  • k
    kaxue
    就拿5000说事的,看不出来什么情商不情商的,当然表这个态,老板知道了高兴得很
    一组二组是不是同等条件,客户群、组员能力等
  • a
    amchn
    一个领导,如果事事以集体利益为重,而后再去考虑个人回报,那么他的格局自然就上来了。大格局的人,自然会有大回报,等于以短期利益交换长期利益。
  • 客官不可以
    第二个情商不咋地 我可以插嘴吗
  • y
    yl003_110
    第二个组长不是让人家难看吗? 想起以前一个好像是台湾刘墉说的情商低的故事:人们在一起商议给别人婚礼包红包包多少,大家都说包500,有人偏单独包800.
  • 奸人坚
    回复12#摘掉眼镜

    为什么是多出500,不是1000,也不是2000
  • 尤舒拉
    这是格局问题 如果换做是我 我应该会第一个组长 上有老下有小 格局大不起来啊
  • 摘掉眼镜
    就是一个态度,我不要钱,还再加点,和老板一起鼓励大家。这不是二老板的格局?
  • 匆匆路过
    组长要的是在老板面前的执行力,比那5000重要多了。团队里利益均沾,能让下面人赚到钱/好处,才会有动力和凝聚力。
    我们之前有个活动,总部针对某个业务有奖励,第一个达成的有一个特别的小奖金,我给我的业务说我个人加两倍,相当第一个做到的人,有三份可以拿。
    老板要看到的是你们的支持,如果开出奖金来也没人做到,那不是难看,短时间内把第一单开出来了,是给老板的支持。
  • 小米电视
    这样竞争不好
  • w
    wangqiangcat
    明显2个组 从组长开始 在较劲。。。

    第二个组长 明显 是想通过项目 在老板那边 争取更多地话语权和重要性,所以 有点孤注一掷,志在必得,拿下首单。。。重赏之下必有勇夫,也就是这个道理。。。

    从远景来看 组员能力相等的前提下,没准还真的是 第二个组,和组长,能够突出出来。。。

    不觉得,第二个组长 是赔钱赚吆喝,看的比较远。。。

    从老板的角度来看 本身引入2个组 内部竞争机制,就是个很好的处理办法。。。有点竞争 总归是件好事情。

    然后老板 隔岸观火,看看谁能出成绩。。。销售型的公司,业绩是第一位的,其他说啥都是扯淡。。。。。

    当然 在这种 虚构的大的背景下,我如果是第二组的组长,我也会这么干。。。

    自己少挣500 告诉底下的兄弟们 一损俱损,一荣俱荣的道理。。。不然公司里面 可就抬不起头来了。。。

    业绩上去了,受表彰,老板讨喜的 还不是我自己。。。。
    这500 花的值。。。。
  • y
    yorksa
    二组长牛逼。
    员工喜欢,老板也喜欢。
  • 奸人坚
    回复25#wangqiangcat

    有了这个故事你再去分析500的价值谁不会啊,这5000谁能拿到手都不知道呢,再说了,工资再低的销售也不至于因为这几千块就拼老命,分享是重要的,但是分享多少这是看智慧的,分多分少不是智慧的指标,这些都是要具体情况具体分析的。
  • g
    gifts
    第二组组长有点急功近利了吧,第一组组长好评,稳
  • 费小弟
    这不叫情商,这是撒狗血 推推送送
  • l
    lgjs
    从回帖也可以看情商
  • 大家好吗?
    回复33#lgjs

    我也是这个意思。哈哈。每个人都会有自己的角度和理由
  • c
    conglin890
    这叫情商?现实情况是出5500的可能一分钱不用出,因为下属不敢要,出2500的估计下属拿钱请喝酒了……这点江湖阅历都没有,还说情商…… iOS fly ~
  • y
    you2me
    这个叫 鸡汤
  • 懒散的牛
    我司是老板承诺给500,实际一分没有,我自己掏钱1000给员工发了奖金。。。 iOS fly ~
  • m
    may_1015
    重新定义了情商。。。
  • h
    hjl73
    .....000
  • V
    VTE
    因吹斯汀 iOS fly ~
  • 海底两万里
    没看出来啊
  • 一粒米饭叔
    曾经在知乎上看过一个高情商的故事,大概是甲到乙夫妇家做客,刚好乙的儿子带女友回来,甲当时对乙说的是“这孩子像他爸,会挑”,短短一句话将一家三口外加孩子的女友都夸到了。
  • o
    oannes
    实际是两个组私下沟通好了,无论谁先,均分5000了 iOS fly ~
  • 飞虫
    这应该是格局与魄力
  • d
    dannysdable
    抓住真高情商大佬 这盛世如你所愿