主要考虑偏向技术，还是偏向跟客户交流，看楼主描述80%技术，20%客户交流，那么a的则重点跟楼主要求有点不符合，b的符合率更高 iOS fly ~

我感觉你已经心里有人选了

公司有稳定、系统的工作流程和培训体系就选b，没有的就选a。
职位职能全面型选a，专业型选b。
还是说招人干嘛用的。小尾巴~

b让你说的好可怜 选b吧 你带着点就行了小尾巴~

看了大家的回复，越来越乱了。

还要见客户？那必选胸大的。

都差不多，应届生可塑性很强，闭眼选吧

lz啥公司？这么好的人都来了？

胸大的+1

要见客户的肯定1漂亮2胸大3身材好 按次序来

不能都要么，到底什么性质的工作嘛

看楼主招进来做什么工作，没有经历过社会毒打的应届生你带起来会比较累。

我曾经有一个硕士助理及一个大专助理，这个硕士学术一点的东西干不了（现在的硕士太水，香港的英文能给我写Xianggang), 琐碎点的事情又不愿做。后来请这个大专助理，积极肯干，特别好用。

看二者那个放在在团队里互补性更强、稀缺性更高，个人不足能否快速提升。

国内企业没几家公司符合这要求，即使有也是生产型的，所以选a吧

A。不要只看学历

漂亮女人带出去 还是有优势的 本来客户不想用你们 结果想多看你单位美女两眼 说不定就用了 别不信 反正花的是老板的钱 用谁不是用

回复66#Middle-Men

A和B都是中人之姿，都不算漂亮，而且我们这行没有看相貌给项目的，属于专业服务机构。

别逗了，国企不需要说服力和推动力？说了，生产型排除。
提醒楼主一句，有的人是天生紧张，有的人是作假时会紧张，专业知识面试过没？讲东西能讲明白吗？还是只看了简历和专业？

aaaaa

又不是胸选b

抛硬币

回复1#coldeep
B太内向而且还是曾经的学霸，这将增加你泡到手的难度，就算身材好脸蛋漂亮，也只能远观，还是A吧！ iOS fly ~

都招进来，试用期半年

我选b，态度和责任感是第一位，给她个机会，她忠诚度和工作能力会让你惊喜的

专业HR来了

主要还是看你公司的规模和给她的定位

A这种属于综合能力强的，缺点是心比较高，比较爱惜自己。这种类型能持续吃苦干好脏活累活主动背锅的概率相对低。而且，如果你不能给她好的发展空间，未来离职的概率会比较高。

B 则反过来。沟通方面，我们公司基层有很多技术出身的班组长，刚开始成长的时候也是不敢上台面、不敢讲话。多引导、多锻炼、多鼓励，慢慢也会成为张嘴就来的段子手。但这确实需要一些时间和精力去培养，要有人带，靠他自己成长是很难的。

至于外貌……女人都是靠化妆，还有就是气场和气质。这些也是可以培养的。除非实在是太丑…… iOS fly ~

看你需要什么的，这两项是冲突的。 iOS fly ~