公司一个小崽子 脾气不好 差点害的合作商地方黄了 之前没人用 还留着 现在来了新人 就给他按开除算了 和他提了不接受 赖在公司两天了 有啥解决办法不

赔n不接受么

关键赔偿依法给到位没有，没有就给，给了就报警。

依法办事。

你公司没保安？

保安就是干这个的

直接撵出去啊

上次这里有个贴有人给支招只要赖着不走就是最佳方案，这小伙子是不是坛友学去了

不发工资没位置，赖在卫生间吗

一定要协商解除才是最稳妥的。N+1强开有隐患，主要要看员工守则和合同条款，只要有一点点不符合开人条件哪怕是细节上，对方提请仲裁都能赢。

如果没有绝对的开除理由，就是开具留职停工处罚并附有会议纪要。停工停职付最低工资。生生憋着他，等到有确实有违反员工守则规定的违纪违规行为再开人。

当然这是法律风险最小的，也可以赌一把对面不会仲裁，这就要看HR谈话的技巧了。但归根结底，协商解除才是最稳最省心的。

本帖最后由 knightchl 于 2018-11-7 18:18 通过手机版编辑

依法办事，有什么怎么办的

看成公务员被辞退了

其实就是希望人家自己走 自己不出钱而已

你们商量好的吗？

就算造成损失也要依法办事，如果给钱或协商也不至于发帖问，律师都不肯花钱咨询，LZ你已经变成你小时候人人喊打地主资本家了

[本帖最后由 Windows 于 2018-11-7 18:35 编辑]

都N+1了还有什么隐患，没有任何赔偿开了才去仲裁呢

肯定是没给赔偿

公司不是想开人就开人的（虽然大众都这样觉得），但这样是不合法的。很多“裁员”的案例其实都是员工被“忽悠”着协商解除了。真的合法开人条件很苛刻的，要违法劳动合同或违法员工守则并满足开除的条款才能实行，实际操作还是很难的。正如之前所说的，协商解除才是成本最低的。

这么说吧，虽然N+1是裁员的标准，也是法律允许的。
但员工要是无过错，坚持要履行玩合同你拿他也没辙
退一步说，你裁员要去劳动局上报的，不上报就是非法解除，所以协商吧，看看对方开的价

当然，你们要是硬气，直接把他撵出去，让他去仲裁

现在是个小姑娘就敢做hr，一帮sb老板就敢用，还喜欢用前台，财务兼，活该劳动纠纷

不发工资看他赖多久

原来是不愿意赔偿啊，真不要脸。支持他赖死楼主。

看了这贴和另外一贴，想想90年代的下岗工人真是惨啊，什么赔偿都没有就给赶回家了，泥潭还好多叫好的

都是穿小鞋让自己辞职的。

除非是雇员吃官司进班房了，否则能达成开除的条件是少之又少

非法解雇也就是按规定赔偿而已，以前公司一个孕妇被裁掉了，我帮着打过很多次12345以及劳动局热线，没用

赖着不走啥意思，躺办公室地上？

你有能耐就一脚把人踹出去呗，给公司当走狗就不要给自己立牌坊
毕竟每个人都有这一天，为自己好别把事情做太绝