去年以来，北京疏解人口的某些做法引起的争议不断，也的确使得一些人口从北京离开不再回来。2017年北京的常住人口也出现了罕见的负增长。人口减少的效果之一是人才缺乏。3月28日，北京市职业介绍服务中心发布“2018年上半年北京市人力资源市场供求形势分析”情况。数据显示，企业对2018年上半年经营状况持良好预期的占比为36.6%，同比提高5.3个百分点。第三产业对就业的拉动作用进一步提升，吸纳就业能力明显高于第一产业和第二产业。从总量情况看，根据单位用人需求调查数据推算，预计企业单位2018年上半年的用人需求缺口约为8000人，2015年至今保持运行在1万人左右的低位区间，人力资源市场供需总量趋于平衡。从产业分布看，第三产业缺口最大，约占缺口总量的86.6%，第二产业占13.3%，第一产业占0.1%；从行业分布看，近七成缺口集中在“信息传输、软件和信息技术服务业”“租赁和商务服务业”“科学研究和技术服务业”“制造业”“批发和零售业”和“房地产业”。从结构看，“专业技术人员”用人缺口最大，占缺口总量32.5%。其他依次为“生产工人”“服务人员”和“行政管理人员”。要指出的是，官方公布的人才缺口有一定的选择性，根据了解，北京在普通服务业从业人员这一块，也存在很大的缺口。