其实在看到oracle新闻的时候就知道风声了，但是只是风声没有任何邮件，会议，OA通知等其他形式的通知，今天就看到离职协议了，还说是必须要签，但是目前还没签字，对内容有异议
得想办法拖到下个月签，正好合同过又多一年，可以+半个月补偿

还好因为贫穷没入股权激励，不然损失更大，入公司的时候13-14块，可以8块多买，每年解禁30%，问题是去年下半年就跌破8块了

关键词：A股，民营，军工/通信

忘了说了，裁80%，先从事业部入手，最后裁职能，隔壁事业部已经稀稀拉拉只剩几个人了

恭喜进入新生活

唉，一声叹息啊

怎么办，挥霍一把再绝地求生？

离职需提前通知我记得。上市公司好在人事什么的都正规一些。

事业部是干嘛的，是不是就是销售

理论上是提前30天，不然要+1

80% 有点厉害了啊

80%够狠的了....这是关门的节奏吗

别气馁，正好人生重启。

再跟楼主确认下，去80还是留80%？莫非年报爆大雷了？这么大动作，之前的客户、单子还有人跟么。

感觉楼主这心态换家单位也不难 ，加油咯

摸摸狗头 别太忧伤 慢慢的会好起来的

裁掉80%
之前的项目应该还是要跟的，其他不清楚了，9个事业部干掉7个，可以留在原地干活干到10月，但是这段时间的钱谁发还未知，估摸着让事业部老总自己接盘？

80%裁员力度好大，这是碰上啥了?

估计遇到特朗普了

很多公司只赔1呢

没事 会有人来哄抢你的

看来上市也不保险啊，80%

有技术专长的应该可以找新东家吧？ 无非就是市场环境不好的话可能待遇要下降一些？？

祝顺利

最低不是N+1嘛。他这么做可以走一波？
话说一个公司裁80%的人是不是有点可怕啊，这得赔多少钱。。

80%？这是彻底不干了的节奏啊。。。剩下点人就耗着留个公司的名字在了＝，＝

去年我就说，19年会遍地爆雷，下半年大家都做好准备，降低消费，攥点现金吧，欠债的晚点还，能搞到现金的多搞点，闲钱先别投资，至少过完今年再看看。

谁和你说最低N+1的提前一个月就不用+1了，其实是N

慢慢会好起来的

哪个股票？

N+1的路过，整个部门没了……

挥霍一把再绝地求生的意思是，装个很高配置的电脑，买个很屌的显示器，开始玩绝地求生这个游戏？

自欺欺人的想法别再有了 850万大潮6月好戏开演 为了保这850万 把那些40/50的动掉很正常

兄弟公司也是做军工通信的，我看他们混得挺好。
不过我们是国企

裁员80% 好狠 而且剩下的那些人工作量上升了收入估计涨不了多少

80%已经不是断臂求生而是大脑托管了，怕怕。LZ年纪不大吧？不怕找不到。

难道是陕西那个雷达公司？

裁掉80%也太猛了吧。。。

裁员80%第一次听说这种规模的。。。这不就等于要关门了吗。。

原来如此。。。一直以为N+1最低。。

心态还好（别当真）

裁员80%？？？？what？？。。。你们公司一共几个人？？？

肯定不关门啊，壳子还值老多钱呢

一样一样

刚好处于尴尬的地方，马上而立了，这下立不立的起来就不好说了

400+
计划剩余不到100

上市公司就400人？裁这么多人，砍这么多业务，是准备金蝉脱壳？

80%太凶残了吧，难道之前都打酱油的？

还很年轻嘛，工作也才没几年，机会大把

裁这么多，啥公司透露一下，大家赶紧去买股票，是要被借壳了吧。。

80%，这么多人一下涌出来，还是要提前找工作。

竟然能砍这么多，难道就剩管理层吗

300开头的广州公司？

楼主这个还好 年纪轻 估计负担没那么重 还好再就业 那些四十左右的 背一身房贷车贷的下岗 要找新工作难度是史诗级别的 而且负担负债 要逼死人的