2020年5月14日起，经认定的杭州高层次人才（A-E类）拥有了一个特殊的身份认证——杭州人才码。被标记的杭州人才通过扫码或亮码，可实现人才政策“一键兑现”、人才办事“一站入口”、人才双创“一帮到底”、人才服务“一码供给”。
持有人才码的人，可享受全科服务、专享服务、双创服务、生活服务、区县服务等5大类27小类百余项人才专属服务！
我将人才码称为“高科技加持的九品中正制”。
这些决策者在搞这个码那个码的时候，考虑过公平吗？考虑过隐私吗？征求过公众意见吗？
这些码都是打着便民的名义推出的。但是如果这条高科技精细化管理的道开足油门走下去，还能刹住车吗？
如果将来我们的生活像电影里一样，走到哪里保安都拿个仪器往你身上一扫，把你整个人从里到外看得清清楚楚，甚至可以查你三代。这真的是好事吗？
只有坏人需要隐私吗？
我们还不得不担心权力滥用的问题。码越多越精细，寻租空间就越大。健康码不够绿，交两千块刷层绿漆，交两万块刷层进口绿漆。这不是不可能。
为了抗击新冠疫情，我们让渡了很多隐私，但这暂时的，不是永久的。要当心权力得寸进尺，把暂时的权宜之计变成长久的方便之门。
长此以往，为了防止我们人类伤害自己，机器人还真的可能把我们关进笼子里，每人发个手机，插根管子，谁也不许乱说乱动。
这是饲养动物。人类社会不应该沦为高科技饲养场。我们不是奶牛场的牛，也不是养鸡场的鸡，也不是全聚德的鸭子。我们是人，是公民。
我对高科技社会管理手段的态度很简单，就是奥卡姆剃刀法则：如无必要，勿增实体。
现在的健康码已经够用了，完全不需要也完全不应该搞渐变色健康码，更不能够让健康码脱离疫情防控领域，变成万能码。
