我记得提拔之后要公开财产吧。。。HiPDA·NG

进了tg的门。身心就不是自己的了。该罚

副科算什么领导干部

见到你家敏敏了吗

下乡不愿去呗

一朋友，上海某国企的，一线员工，收入1w~2w，提拔当小领导，收入变5k~1w，所以一般没什么野心的，身体好的，都不愿意被提拔。

还有如此操作？

担责任，又没有任何的利好，何必呢~紫薯布丁

到处都是坑

提拔半级，下乡吃苦，又是女干部，当然不愿意提拔了。

下乡就是当男人干活用，五年十年回不来，对家庭也照顾不到

财务去乡镇，女的大部分不愿意去ba iOS fly ~

这种领导岗位直接报名选拔不行吗？必须要统筹？

国企，小领导怎么可能比基层职工差HiPDA怪兽版

目瞪口呆

云南这县纪委戏演的很足啊。。。。

会不会是领导看上了，提拔是阴谋，被女干部识破了，领导恼羞成怒，严肃处理

回复4#那时候

中央的领导，你要知道这只是个小县城，处级干部就是老天爷了！

这种难道不要事先征求意见吗？

大不了辞职不干呗。 iOS fly ~
肯定是个烂职位没人愿意去，所以硬塞给他们俩。

另外 i，公开宣扬这是是什么意思？跟乾隆一样：张廷玉，你不爱我了吗？

回复15#rickshaw

跟多国企领导是公务员编，下面的是企业编制。

有点深奥

恐怕你对公务员有什么误解

宦途险恶，步步惊心

这都可以 iOS fly ~

对的~~~

大学里这类事情应该比较常见吧，LP单位就是无人愿意当官，一把手是上面派的，下面的副职以及其它职务只能摊派。

本身在县财政局上班，然后提拔个乡镇妇科，拿我这来说，一哥们提拔妇科，但是所任职的地方离城有2个多小时的车程，而且都是山路，还我也不愿意去啊 iOS fly ~

那你哥们去了吗

一线有些活你不给够钱，根本招不到人。至于某些领导职位，就是个统计信息安排任务的文职，自然不会给那么高薪资。

当大家都认为她的前途大好之时，宛辛勤的眉头却皱成了“川”字。“的确，能得到组织的认可是一件值得高兴的事，这次提拔既是对自己过去工作的肯定，对自己来说也是今后个人发展的一个好机会。但是基层工作责任大、任务重，加班也很多，这个领导可不好当。”经过一番权衡，宛辛勤心中的天平逐渐倾斜，开始找借口逃避组织任命。
“我还是第一次遇到这种不想被提拔的干部呢！”8月22日，考察组按照规定程序与宛辛勤进行个人谈话，刚走进她的办公室，她便向考察组表达了不接受组织安排的意愿，考察组的同志纷纷错愕。
无独有偶，考察组对钟尚敏的个人谈话也进行得一波三折。面对考察组的提问，钟尚敏始终言辞闪烁，没有明确答复。甚至考察组两次催促她递交个人总结材料，她也置若罔闻。最后，钟尚敏还是通过手机短信告知考察组，她不接受组织提拔。
“钟尚敏的理由是到新岗位工作可能照顾不好家庭，而宛辛勤的解释则是自己的身体可能应付不了新的工作岗位。”面对考察组的疑问，钟、宛二人给出的理由不尽相同，但归结起来还是怕担重任，不想作为。


此二人都是财政口的。 女同志按时上下班 买菜做饭看娃就好了 可能人家也没什么追求 一下子让她远离家庭到乡下去 还是副职。。感觉这不是正常做事的风格啊。。有啥内情不？ 得罪人了？还是要给别人让路？

这个时代真是太魔幻了。

组织部明显没有提前和当事人及单位领导沟通谈话，然后恼羞成怒。
正常来说，涉及领导干部提拔和调动，都会由组织部或党政一把手找对象谈话，了解其个人意愿。

这其实就是局党组、主要领导和这俩干部傻逼而已，组织系统从来不求别人担任某个职位，考察之前的酝酿人选和沟通意见环节不提出异议，等走到考察才来反水，处分事小，这俩干部如果没有大机遇的话，一辈子科员到头了，不想担责任干什么公务员，蠢且坏，真当自己不是公仆？

我媳妇之前也是差点被从西边调到副中心去，沟通了一阵，拒绝了
好嘛，后来直接来了通知，新组的办公室，过来先干俩月
单程2小时路程~~

回复38#zxy_9023

不谈话不会动议的，从来就没有啥职位求人去任，一般都是局党组自己谋划好人选提交后再动议。

回复34#相扑

去了，不解决级别和基层工作经验以后也不好干SE真香

面上工资肯定少。激励奖金好几倍 iOS fly ~

好呀，敢拒绝提拔副科，严肃处理提拔正科

你们都讨论这么认真，不知道文字的随意性吗？

在县里肯定好过乡下。乡下事情多责任大经常被问责。其实是被坑了，如果是好去处，肯定一堆人抢着去。
看看要求
明确提出，要注重选拔扎根一线默默无闻、工作成效明显的干部，尤其要大力选拔任用任劳任怨、尽职尽责、担当作为的干部。

一线有些是拿提成绩效的，反而是小领导没了提成，收入下降