出差以前，帮忙面了几个大学生
还搞的煞有介事的，一面二面
我觉得二面那几个应该还可以
后来我出差了，就没搭理这事儿了
昨天跟办公室那边的同事聊起这事
原来二面那几个，老总一个都没要
反而招了几个集团公司领导的亲戚的孩子

还没找到工作的死大学生飘过，
对此现象只能无耐

这不是很正常啊，招聘是给外面人看的，招的都是内部有关系的

后台硬才行，好爸爸系列么。

问题是还搞的这么正式，这不扯淡么
………………

领导就喜欢扯蛋和吹牛B

国企？外资会不会也这么做

一次地铁上听人在电话里和别人说：你知道我从来不用熟人还给我介绍这么多！
没办法 领导的孩子也要就业啊

无奈～～～也遭遇到过这样的经历～

会，外企再牛还是要看关键部门脸色的

好爸爸系列

表面上要走形式社会招聘意思下,然后就找内定的人

中国有的弊端国外也有

只是程度不同

呵呵，我爸一朋友，一家子都是电信的，他家孙女中专毕业，读不下去了，他爷爷就准备把她弄进电信，特地搞了个招聘会，来了N多人，本科，甚至研究生都来了许多，最后结果么，呵呵，不都是白白做了演戏的演员……

面子做的太足了

哪儿都一样，以前我做电脑的时候，就一破网管，公司8个经理都要往里塞人

其实公司里已经有不少关系户了
我们部门就有俩，基本不能用来干活的

这么看来如果完全靠自己面试、靠自己才能能做到比较好位置的还真挺让人肃然起敬的。

呵呵，这年头，干的好还得有关系
跟我们头儿似的
他确实是很有能力
部门里个个都服他
但是如果不是老总是他的老上级
他能不能当上主管还是两说

:D 所以不管到哪里做人不能差啊

有了能力，人脉只是一种催化剂

就怕没能力还老把自己当碳酸的

这个现象一直存在！！垄断国企尤其这样，掌握了上层资源就可以挥霍！！

无奈啊，接受现实……

我同学看中 一个职位 回去就让家里通路子 结果 二试 都没去 直接 笔试 和 三试 最后 他通路子的人 告诉他 现在情况是 5个 里面 选2个 但是 加你有3个人是有关系的 过了1个星期 那个人 回复他说 你放心 负责招人的家伙 我和他很熟 已经敲定了 除非老总要安排人进来 否则铁定要你了
听后 我同学放心了 那个人 也一身轻的去出差 结果在那个人 出差的这段时间里 另外2个有关系的 分别 以10w 和15w的价格搞定了一切。。。。。 听后我实在 233。。。。

一试 二试 笔试 三试的演员们 你们辛苦了。。。。

难道这次我是移动的演员

中国最大的万新眼睛因为关系户太多 只拿钱 不干事 还往外偷东西
去年某部门亏损3000W（当然整体还盈利几个亿的 但是都是靠出口的）
老总一气之下清了很多占着毛坑不拉屎的

好爸爸系列

由于人类是社会群体动物，你就无法彻底避免用人唯亲等问题。

人际关系很重要，不论是想用人际关系来找工作的还是用人际关系来进一步提升的。