老婆单位（银行）前段时间换了大boss,然后就开始了大换血，名为竞聘制上岗，所有岗位全部需要自己去申请，然后通过考核才能上岗（但也只是一种形式，主要岗位还是关系户为主）。老婆正好产假，然后就错过了前两轮竞聘，一共有三轮，只剩下最后的柜员，信贷和综合岗位。柜员和信贷岗位就不介绍了，综合岗位就是属于行政岗位吧。因为身体原因，老婆不想再继续从事之前的柜员了，所以考虑第三轮竞聘综合岗。

就这么等着。。。她们支行的行长也问她要做信贷还是综合，建议她信贷，老婆坚持综合，想轻松点。
就前两天，总行人事大领导突然来支行找到我老婆，意思是，没有信贷和综合岗位了，你要么做柜员，要么滚蛋，要么就再参加3个月培训从新分配（这个是新员工选项）。
感觉有点懵，好像被上头领导忽悠了一番。

我听完后觉得情况大致是，上头估计也没什么合适的岗位安排，但辞退你的话要赔钱，最好让你自己主动辞职。
然后老婆么觉得现在工作不好找，但继续干柜员肯定是不行，有点犹豫不定，上班去么也不知道干嘛，没指标，也没钱的，都不知道该怎么办。

各位，这个事情有什么深入的看法和建议么？

继续柜员 骑驴找马 总不能出门后在家待岗吧 这个领导的这种做法 为你以后晋升也埋下伏笔

按我原来国企的经验来看，首先综合+油水部门，都是有后台或者关系户搞的，你老婆如果想搞综合，那提前要跑关系，想直接申请就给你，可能性几乎为0（综合没业绩压力，都想着去综合的）
你老婆这情况，估计是支行行长和上面反映了，说只想呆在综合，其他不愿意去，上面的领导一看，原来是柜员，现在想着跑综合，搁担子，直接发宝气杀鸡儆猴。
所以应该就是明面的意思，让你老婆继续呆柜员，不要想着跑来跑去，不要给其他一线人员带不好的头。
大BOSS是不会管着你这一线职员的，所以应该是人资经理+支行行长的意见

哪个地区啊，感觉还是接着干柜员吧，现在的就业环境真的别轻易失业

这个银行有多小啊，总行人事大领导下来见你一个小柜员 ？？？他是闲的没事干了。

银行这么随意的吗？？？

去年听银行管理层说过 现在银行待遇 来一个走一个 他们自己也明白留不住人 所以也不一定是大boss立威 这是大环境 所以 如果不是吃不上饭不如离开这坛死水 要不然就低头干活~~

不知道我理解的有没有问题
原来就是柜员，
休产假，
单位岗位调整，竞聘没赶上
休完产假，就不想继续做柜员了？
从柜员到柜员，天经地义啊，并没有吃亏啊。

在你的概念里，如果正常参加竞聘就肯定能摆脱柜员了？
没参加竞聘，所以吃亏了？

原来就是柜员，为什么不能继续做柜员？

谢谢大佬，分析的很透彻，现在估计也就柜员一条路了，要么就是赶紧滚蛋了。

我也觉得，估计也是闲

充斥着各种关系户

倒不是吃亏，之前是找支行行长希望可以调整岗位，然后行长说还有信贷和综合岗位可以竞聘，所以就想着可以一试，如果真的竞聘不上，那么就辞职了。现在是突然下达命令说没有这两个岗位竞聘了，只有继续做柜员了，所以觉得这事情有点变化太突然。

工作压力太大，想申请调整岗位。

不想做柜员，肯定要提前去做工作啊，银行你老婆肯定也呆了些日子了吧？基本什么情况，她应该比你了解，守株待兔，如果不提前运作一般都是挑剩下的，如果这样，不如当时先做信贷了，至少可以离开柜员岗位，现在如果没有的选，就柜员先干着，等机会跳槽或者转岗

。。。现在环境这么差吗。。。

我这边挺多企业需要引进人才啊，经常到我这里说找平台帮他们介绍