现在的单位是自负盈亏的事业单位，六月底前转国企，人员的分流方案已经出来。
A选择离职，按劳动法N+1, 不过开了一个小后门，允许公开招聘后返聘，但工作年限清零。
B选择留岗，什么都没有，只给个国企正式工的编制，保证过渡期三年内工资不变。
另外，这次转制完后面还需要面临一次几家企业合并的改制，之后改制的情况难以把握，改集团公司改股份制都有可能。
自己年龄有点大了，另找工作会很难，返聘这个事没准数，有被人做掉的可能；但继续留任什么都没有又感觉特别的亏，大家有经验的能给点意见，谢谢~！

选B，你已经都做的选择题

是否是中层以上领导？如果是当然选B.

A是诱饵，小心踏空

选B，再看唱本

选B，混吃等死就OK了

B，混吃等死

铁定B，选A倒时候假离职变真离职。

应该B

B啊，返聘这种陷阱太多，我们这边搞改革，改来改去，肯定被改的吃亏，不动才是真理

N+1能给多少钱，值就选A。
跟我在药厂十几年前差不多的。
国企改民营。
A离职拿改制赔偿金但没返聘 B继续留下上班待遇不变，以后离职可以拿赔偿金。

选B 哦 3年时间给你活动 还不够吗？

B ，

设计院？？

自负盈亏的事业单位和国企没区别吧

除非你爸能和公司大老板平起平坐，否则只能选B。

如果选A，最好抱着真的要离职的预设，把返聘成功当作意外，不成功当必然

回复1#cyrix
改制后重新签合同吗？如果重签合同，选b也可能把改制前的工龄清零。 iOS fly ~

改制肯定要重签合同的。

今年会有一批事业转企业

回复1#cyrix


看你们领导的选择呗

N+1也不多，劳动法里有限制，工资高于地区平均工资三倍，只能按平均工资3倍拿12个月，所以最多也就30多

B项，什么都没有是什么意思？

n+1能给到多少才是关键. 假设你20年工龄，21个月，也就是不到两年的工资

领导当然是留下来拼新集团的高职，几十万人家根本不在乎...

你岁数多大？45以上？

求稳吧，光景不好，蛰伏一下

43...

回复18#chykey
小心一点，重签合同，原来的工作年限就要清零了。我一个朋友就是遇到这样的情况，工作七年后，单位改制，重签合同一年后，单位注销，按1加1算离职补偿，等于亏了7个月工资。 iOS fly ~

又想要额外收益，又不想承担风险，楼主你得放平心态

想起当年我几个大学同学毕业后去烟厂，然后没上几年班内部改革，有的选择拿几万块走人，有人坚持到后面，走人的没有后面坚持的人过的舒服。

人总希望自己的选择收益更大的.这不算贪心吧...

回复32#cyrix

也得在合理范围内才行

选B，不要贪，这疫情期间，保持稳定是最重要的

留任，国有部门为了让人自动离职往往把事情说的很严重，但是结果是走的人以后很亏，留下的人拾遗补缺涨工资。

当然选b，除非你已经找好下家

就算返聘上了，跟留下来的身份还是有差别吧西门子m65

没啥背景人脉老老实实选B，这种返聘没书面合同的，人家分分钟钟可以不认帐。

b……这个还用说

有人选A，没人选B

妥妥的B，最适合的方案。

选A 你离职了以后就回不来了。
所以想留下就是B，想离开就是A。

当然留岗，继续混吃等死，现在大环境不好，国企老实待着吧！

肯定B，公开返聘为啥聘你，这是给自己人留的后门，看你是不是自己人。自己人拿着钱又回来了，不是自己人拿着钱就人钱两清，你也不用回来了。

43还年轻呢

毫无疑问你这么犹豫不过是拿不到那笔钱心里不舒服罢了。
选b。 iOS fly ~

你要说年龄多少啊

少点贪心，就不会这么多烦恼了，摆明了最稳妥的就是BHiPDA·NG

选b吧，先稳住。
以后再有什么变动也有缓冲余地。

b吧，a是陷阱的感觉

A的又拿钱，又有工作，这个要有资源或者机遇。看楼主的描述，不适合楼主，还是亏点选B吧，再摸摸鱼，搞搞第二职业找补回来吧。