正式上班了,老板顶不住了

  • c
    cjmcn-sh
    TIM图片20200221134059.png

    经济影响太大了
  • c
    clouday
    这谁做的表格 连日期格式前后都不统一的?
  • l
    leelrs
    我先知道 6折和最低工资标准符合劳动法吗?有没有懂法的人来科普下???
  • v
    vtiger
    10号复工的,还不错了。这个假期已经很长了。
  • y
    yxh7612
    浙江省发最低工资参照人社厅文件 iOS fly ~
  • f
    fenglu
    不复工的情况工资如何计算呢?
  • c
    chierchen
    10号复工的,还不错了。这个假期已经很长了。
  • a
    altelan
    我们到2.29所有人满薪,无论是否在岗。 iOS fly ~
  • c
    cjmcn-sh
    回复3#leelrs


    劳动法不知道,这是今天出台14号的固定,不合理。
  • c
    cjmcn-sh
    民营企业?
  • h
    heaton623
    回复2#clouday
    有周末呀 iOS fly ~
  • c
    cjmcn-sh
    回复6#fenglu

    不低于最低生活标准的意思
  • 风过留声
    从严格意义上讲你没有到岗啊。。。
    劳动法里面好像没有针对这个情形的条款
    现在这情况去申请劳动仲裁也不好说偏袒哪一方
    资方和劳方这段日子的情况等疫情宣布解除后肯定会有矛盾爆发的
  • a
    altelan
    回复10#cjmcn-sh


    美企
  • t
    tsounny
    不服就赔偿后开掉
  • c
    cjmcn-sh
    回复12#cjmcn-sh

    就是政府的那个标准吧
  • c
    cjmcn-sh
    回复14#altelan

    那还说啥,万恶的美帝资本主义
  • b
    by曲终人散
    挺好的,我是黄码,虽然小区没说要隔离,但是出去了肯定不让我回来了,所以我自觉隔离到绿了,然后公司要隔离确认书,我没有,算了,当请了几天假。
  • e
    esuchao
    城乡居民最低生活保障标准,上海是1160元。
  • c
    cjmcn-sh
    回复15#tsounny

    群里炸了,年轻人都表示不伺候了
  • b
    bronco
    坐标魔都表示已经上班两周了......
  • g
    grozcs
    我们全部足额发放
  • c
    cjmcn-sh
    回复22#bronco

    对呀,问题是政策不统一,应该统一上班就好了。
  • s
    sosunny
    上班拿足额啊,到不了单位就只能吃亏了
  • c
    cjmcn-sh
    回复25#sosunny

    事后再通知,不合适吧。说扣钱 好歹有个心理准备呀
  • 宋思明
    喷了,你把这个图发给当地的劳动监察,稳赚!

    谁做的这个图,法盲
  • e
    esuchao
    上海最低工资是2480。
  • 懒散的牛
    我们给了10%降薪,暂定3个月,情况好转的话,补发。
    销售降20%。 ios fly~
  • n
    nike449
    这是国家地区规定呀,有啥法盲的
  • n
    nike449
    没钱,发不出来,老板表示一脸无辜,他倒是想发,账上就那么点现金流
  • 宋思明
    你把地区的规定通知发出来看看,在家办公为什么工资还要打折? 只有因为被隔离了才需要打折
  • n
    nike449
    回复32#宋思明


    为啥不打折?我不同意你办公呀,也要经过企业同意,才能算在家办公,换句话说,如果6折你不满意,你可以用年假冲抵。
  • n
    nike449
    回复32#宋思明


    还有很多企业没有现金流的,D版开工第一天,被降薪40%的也大有人在,降薪40%,就是你每天上班出勤,也只有6折。
    投诉也没用呀,企业没钱了呀,只能降薪了呀。
  • l
    leelrs
    停工停产期间待遇如何计算?

    ——没提供劳动应发放生活费

    人社部上述通知还明确,企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。

    超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。

    各地生活费标准不尽一致。其中,北京规定,待岗期间,企业应当按照不低于北京市最低工资标准的70%支付基本生活费。广东规定,企业没有安排职工工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费。


    搜到了一个说法

  • 宋思明
    这位朋友,是这样啊,规定是规定,各省市都有出台,大家留意下当地的政府公众号,网站,应该都有。
    实际执行是另外一回事,你说企业没钱发不出,那也没办法,老板可以变卖家当发工资,也可以厚脸皮一毛不拔。

    我随便搜搜江苏的规定:



    问:劳动者受疫情影响不能在 2 月 9 日后按期返岗的,用人单位如何支付工资?

    答:因疫情影响导致职工不能在 2 月 9 日后按期返岗的,参照关于停工、停产期间工资支付相关规定执行。但对企业与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期的,按相关休假的规定支付工资;对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的,依法支付工资。

    因防治疫情,企业要求有关职工在 2 月 9 日后延期返岗的,企业可与职工协商优先使用带薪年休假等各类假期并按相关休假的规定支付工资,或按有关规定支付职工待岗期间生活费。

  • 宋思明
    你搜到的这个很对,停工一个工资发放周期内,正常发放,这句话的意思就是说,及时一个月不生产不上班,这一个月的工资是不能打折的。(按照目前我国大部分企业都是月薪制)
  • s
    skowen
    后来发现只保留关键岗位公司也可以运转,要求其他人在家办公吧,还降低成本。
  • 又是一条不归路
    太正常了,我们也差不太多。 hello~
  • j
    jadeyang
    我们公司31-9号上班的全部算休息日加班费双倍工资,没来的给正常工资,10-14号来的转成年假,没来的给正常工资
  • q
    queeki
    肯定符合。因为工资组成很复杂。没有哪个公司会说明固定工资就是账户上每个月给的钱。固定工资永远都是最低工资或者略高于的一个数字。
  • l
    leelrs
    一个工资发放周期就是一个月的意思吧 等于是说停工在一个月要正常发放工资了



    好像是说 停产一个月的必须按劳动法发工资 超过一个月停产还没工作的就按各地最低标准发放
  • 有教无类
    回复1#cjmcn-sh


    这个表出处是哪里?准备和HR argue去了
    我们HR说3-7日要么年假抵,要么给最低工资
  • b
    bullest
    我们公司还不错,2月3号开始在家办公,3号到7号这五天算是调休,今年可以当年假使用。
    3月份之前鼓励在家办公,具体回公司的时间等通知。在家办公全薪,就是不知道每天40的午餐补助还有没有。
  • k
    ko300
    回复15#tsounny

    我司如果是这个说法,估计得走一半的人。哈哈哈
  • 风过留声
    就是说2月工资要全额发标准工资
    3月开始还没复工的发放生活费,对企业来说就是亏2月一整个月,因为原本2月1日是法定上班了
  • y
    yaodao23
    我们老板让在家办公,也不说工资怎么发。 iOS fly ~
  • k
    kelvinzl
    他意思双休日不发工资 iOS fly ~