有个手下要离职，4月15日走（单位是每月15日发当月15日～下月15日的工资）
而单位过年时候刚发放了今年的15天年假
然后这人就今天4月1日开始调休 用光15天年假...
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虽说15天年假没规定你啥时候用，但实际请假的时候不会允许你一起用掉
通常是5天，加上头尾2个周末，安排一下的话也可以凑个9天长假
当然，极个别的国外旅游、度蜜月啥的还是允许15天的
这人3月的后15天不接任何工作等于在单位放假，我也没说啥，毕竟要走了，让他安排交接
然后今天一早临时微信告诉我休假15天...

本来想好聚好散，最后一个月你混混就混混吧，至少装个还是来上班的样子就行
我算得客气了，新活不接也就随她去了，叮嘱记得交接工作
特么现在给我搞一出，15天摸鱼，15天休假
前面又去问了下，交接也没做好
麻痹，客气当福气，怎么对付这种人

喷了 离职前用完所有休假不是常识么

很正常啊，凭啥不给人用，或者直接换成15天工资结给别人就行了。倒是交接没做好才是问题。

年假是摊到全年12个月的，如果现在离职的话应该可以休3/12=25%的年假

正常應該按實際工作日期比例的，實際年假/全年實際工作日，工作半年就只有一半年假，看你公司制度了。

应有的休假应该要给，但这个应该按比例结算吧？比如今年才过去3个月，年假应该只允许请四分之一才对，一年15天，给5天已经超支了

Posted by: Xiaomi MI 8
居然没发出去。。。

折成工资给他，让他直接走人。

15天年假，3倍工资。
哪个合适？

今年的年假是去年挣出来的

没啥大问题，年假看你们公司制度

这有什么难得，离职的年假要折算，还只取整数不四舍五入，你算一下，就可以知道几天是年假，几天算事假了。

《企业职工带薪年休假实施办法》
第十二条 用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
用人单位当年已安排职工年休假的，多于折算应休年休假的天数不再扣回。


要是你公司的规章制度标准高于上面的规定，那就按公司规章制度标准执行。

我们经历过的所有单位都是年初给一年所有年假，但离职时按实际工作月数计算实际应得年假，多请的年假按事假扣工资处理。

工作没交接完，批什么假

交接属于“应当完成的最后工作”，工作没完成最多炒鱿鱼，但人家已经辞了，你也没辙。
最多拖着退工单到最晚期限，相互恶心一下咯。

第一、这种休假方式是泥潭大力推崇的；
第二、年假不是一个假条打上来就能休的，要通过单位审批同意，当然你规章制度里没写怎么审批就白搭；
第三，年假最后折算三倍补偿是按实际工作天数的，像这种就算你不批，最后补三倍也就按4天计算。

15天应该是2019年全年的，到4月15日走的话按照当年度工作天数计算应该只有4天年假

提前发下个月的工资？不都是发上个月的吗？

我是看她要辞职了，不接新活就算了，只要你交接完毕，休就休吧，我也会批给她的
正常年假不可能给你这种15天一口气修完的，而且肯定要预先批准
这人是今年刚过了1/4，就要用掉全年的年假...这种休假方式泥潭大力推崇？
而且也没正式申请，直接微信来一句“我休假到15号，16号再来交接”
这种摸鱼15天，微信申请休假15天，交接也没做完的态度

我当初进单位上班的时候某个过完年后的10多号，过了几天拿到了工资
因为这人要辞职了，我特别去问过财务，所以这人正常情况下得要干到15号走，因为工资已经付给她了
算个小福利吧
结果来个休假15天...

工作交接，你身为领导，要提出一个list。否则人家可以说你没有要求。

在工作交接完成的基础上，可以批准假期。

不批假期，从业务领导上，最好说明理由。否则让hr说今年年假没这么多也可以。

工作没交接好 ， 不要批假或者离职签字

谢各位，我也是第一次碰到这种离职的
一，明天叫她来，交接工作没做好不给假，微信请假不作数；
当然她就是不来我也没啥办法…
二，通知HR修改离职相关规定，吸取教训。

看的有点昏，究竟离职前，这人是否可以有条件申请休15天年假？我看有回复说她今年只工作到4月份，离职前只能休4天？
我问了一下一个HR的朋友，理解应该是这样的
2019年她可以享受的年假是15天，她在2019年4月份就可以申请休这15天年假，至于是允不允许1次申请休15天，这个我不讨论了我也没研究，有的公司必须一次休5天，有的公司不能一次休半天，诸如此类的究竟谁在理我不懂。。。
然后划重点了，有的回复提出，她要离职，提出休年假，实际上现在才4月，不能给她休15天，要按某公式算，她只能休4天，其实这个不是这样算的，那个公式算出来，按她现在工作到4月份，比如算出来是4天年假，这个4天，是用于假如她离职时都没有休年假，用来给她结算年假工资用的，就是她2019年没有休的年假，要在离职时发工资给她，但不是发15天的年假工资，是按那个公式算她2019年工作了多少天发多少天年假工资

结论就是，她要休15天年假，你批或不批可以考虑，但不要说按什么公式算你现在4月份只能休4天年假。

你把劳动法贴给她看，告诉她，该上的班要上，否则最后一个月工作也别想要了。还有交接为何要等到最后半个月，前半个月干啥去了。

主要是先结算工资这个问题就麻烦了
应该是先交接工作 在结算工资
年假这种事 交接工作了 结算工资了 休不休随他去

Posted by: vivo vivo NEX S
年假算上年度的吧，第一年没有？TGFC·NG

你理解错了，关键不是你批或者不批的问题，是她有没有15天年假的问题。楼主可以去问一下公司的HR，这个问题其实每个公司都有自己的规定的。最简单的就是你当年度的工作时间折算出来，上面说的平摊的计算方法是对的。所以处理方法很简单，这个人可以休15天，扣除平摊的年假，其余算事假扣最后一期的工资即可。楼主也可以不批，这样她强行休15天的话，直接算旷工开除都可以。

没有错啊，她有没有15天年假？有啊，今年她有15天年假，今年头1个月她就可以提出休15天年假啊。折算公式是用于计算年假工资，而不是用于计算她当前可以休多少天年假，她当前可以休多少天年假，是由她在公司工作满了多少年而决定的，而不是由她今年工作了多少天而决定的。

lz这管理能力真不行啊

休假和交接是否完成是两件事，交接不完，不发离职证明。

单位HR规则又不是我订的
今天这人也来上班了
告知她只能用1/4假期，给她算了4天
还一脸愤愤不平的样子

如果她是休完15天年假再提出离职你这种说法没有问题，但lz已经说了4月15日离职，也就是说已经确定了最后工作日期，同时有剩余年假没有休完，这样的话可享受年假天数根据2019年应出勤天数来折算

所以我就一直觉得人力资源的人矫情，这不是在规则之下的合理做法么？都要离职了，这辈子可能不会再和你们打交道了，你还想着别人维持着你们这里的潜规则制度，还要考虑你们这些人的心情？
法无禁止即合理，如果你们单位的制度没有明确规定这个，怎么解读，还是按逻辑理论来吧？

看了后边的回复，4天假确实比较合理，想起之前见过有人离职，就留了一周交接，单位希望他多给点交接时间，他说如果是那样，就要把没休的年休用了，最后那个单位满足了他

先讲法律：

辞职是一种通知，不是一种申请，自个人提出辞职起30天自动终止有效雇佣关系，这个基本点如果不想接受的话建议别的东西也别讨论了，直接劳动仲裁教贵司做人

再讲假期：

常见操作上可以把一年的年假（其实应该还有带薪病假，不过我琢磨着贵司没有）均分成12份，按照离职时间折算，比方説一个人是一季度低离职，那么理论上可以跟他説他只能休掉全年年假的四分之一再扣除他已经休掉的部分，但这部分只是一个常见操作，实际上如果当事人走劳动仲裁，最后谁被日挺难说的，只不过不太有人为了钱以外的问题提劳动仲裁而已

提了离职就要按照当年工作时间分摊来计算可休年假了，哪有提离职后还能一下子休完整年年假的。一定要休的话，可以按照多休天数扣除相应工资收入。
一个换过7家公司的过来人的经验之谈。

肯定是按照比例休 除非你们是个烂公司

反正我是理解不了年假居然还能按照比例休这个做法。

只要参加工作上班，按照国家规定就应当享受年假。

年初休、年中休还是年尾休，那是人家的自由，公司规章制度最多规定请年假的方式比如一次只能请5天，一个月只能请一次、请一次年假要提前多少钱申请甚至极端点不批准年假直接发钱都不算过分。

那我也简单说一下：
1.年休假，职工想什么时候休确实是职工自由，但是单位给不给你在这个时间段内批也是单位的自由。正常点的单位也不会做太绝，比如我下半月要旅游，要长休假，那我提早点打申请，把自己的活干完，做好假期内的交接手续，单位肯定不会太为难你。但也不是说你一张假条上去明天要休息，单位就一定要批给你休年休假的。
2.按比例休那是你的理解误区，工作天数÷365*当年年休假天数这个式子是一种计算你年中离职时候该补偿多少年休假三倍工资的简单算法。

[本帖最后由 水母寿司 于 2019-4-2 18:56 编辑]

Posted by: HUAWEI STF-AL10
你可以 不批啊

我们单位，离职的时候要求你休完全部年假才走，没懂楼主有啥可纠结的，人家的年假是上年至今累积下来的，是应得的。
噢，仔细看了下，我们当年的年假是按照当年已工作的时长，逐渐获得的。而不是楼主那样，在年头就直接获得当年的全部年假了。

本帖最后由 离人最近的神 于 2019-4-3 07:26 通过手机版编辑

看来有的公司潜规则是提了辞职之后的一个月内，给你休年假会有折扣，那么所以我们应该，先申请了休完全部年假，再提出辞职，也就晚走5天10天嘛，毕竟拥有20年工龄才有的15天年假的人不多。

当年年假，离职折算不是很正常么

否则跳槽一次还能年假翻倍了？