地点成都，招一个打杂的网管和驾驶员，月工资都是3000元多点，投简历全是外地人，其中50%是周边小城市的人。估计成都本地人都是靠介绍来找工作，不上网络找工作吧。

本地人都在麻将馆血战呢

要啊，你嫂子就是网上找的工作

这两个工种本地人本来就少,你要是招招坐办公室的估计一大把

你县人不上班

不可能一个都没吧

田大，都是你大四川的人，那么介意干嘛呢。你想把大成都也分bd和wd吗？

公司给的工资不高，最近人员流动过于频繁，我想找点本地有共同价值观的，管理起来也比较方便，工作起来更有效率。我不排外，但是上次招来的几个附近县份上的人一点都不把工作放心上，工作不积极，做事不主动，搞的气氛很差。刚开除这个驾驶员就属于下午3点喊出车，他说离下班时间快了，不愿意去，骂几句喊出去了一路黑脸，然后说他老乡开车工资比这高什么的。挺烦的。

外地人多啊，每年过年那几天成都的状态才能体现本地人口有多少，还有很多外地人过年都不回老家的

德阳你们那算外地人么。

算吧，小时候1环附近就是郊区了

现在我们都是外地人，LZ老家都从地图上消失了

喷了，开的好

确实开的好，我们单位现在招人也有这种情况，完全不尊重自己的职业，也不尊重给自己薪水的公司，嫌弃薪水或者福利低可以不来或者跳槽，但既然在这里干，不说要把工作做得多好，要认真对待工作这是最起码的吧。之前和一个广东的公司经理聊天，他被派驻到成都做为分公司经理，对此非常感慨，说这边成都的员工一到6点无论手头的活完没完马上就下班，而他带来的几个原来在广州的员工，都是肯定要把手头的活做完后才下班。平均出活率，广州那边的大概等于1.5个成都这边的员工。

你一个月3000，他群你那儿干嘛。外地的来了也是有个房子有口饭，再找。

到点不下班那还设个下班时间干嘛？那手上没活是不是可以不上班？这个例子跟认真对待工作完全不沾边

广州那边工作风气要严谨很多，我觉得关键原因还是广州那边吸引的人才是全国人才里面比较好的，待遇也比较高，良性循环。成都这边工资低一些，工作风气更缓和，养老城市是这样的。

那就找熟人介绍退休或者下岗的老司机。一般我去供应商那里的时候接我的都是老司机多。他们有耐心又不在意钱，就是闲不住。

这种低工资肯定本地人安稳 外地人其他单位只要工资高200 第二天直接就不来上班了

我这成立新研发部门，这几周面试面到吐了，我们这还死要面子一天三面走完，平均一面45-60分钟，搞的我很多时候都在做pr，没话找话，累死了，千金易得，一将难求啊

神逻辑，不给加班费凭什么到点不下班？

加班可以，请问明天我迟到个半小时，你们扣钱吗？

现在很多公司就是这种，给你干不完的活，到点了希望你加班，曰，你活没干完是应该的，上班么，管你什么原因，迟到就扣。

最讨厌的就是那些要求你上班要准时到 下班不能准时走 哪怕没事也要磨个一刻钟再走 不然就扣你一顶影响大家工作积极性帽子的傻逼老板

黑心老板还有脸说

本地人来当打杂和司机，不如亲戚朋友随便介绍个工作，工资还不止3000.

上周因为老板没规划好加了十分钟班，老板狂和我打招呼说下次不会这样了。老板和老板的差距真的挺大的，嗯。

加班这回事吧，没加班费都可以忍，只要老板你说话软点哪怕安排个盒饭大家都抹不开情面走

最NMB的就是加班费没有，还动不动说你什么工作没有积极性的傻逼

广州员工工资是成都员工的多少倍？

首先我并不是老板，也只是一个打工的。其次我并没说过那家广州公司没有加班费，事实上，他们不但有加班费，还有免费提供的加班工作餐。虽然加班费标准只是和工资1比1。

至于工作积极性的问题，首先我认为你自己制定的工作计划都完不成，以至于需要加班时哪怕没有加班费，自己也该主动加班完成，要知道一个项目所有人都在等你这部分完成项目才能推进时，你拖一天能造成多少损失自己有没有概念？另外，现在年轻人的工作态度，只要是年纪大一些的管理者，对你们的评价几乎都是一样。这还不能证明一些问题吗？

这个我的确没问过，但这些本部派过来的员工，既来到异地工作，又是公司的技术骨干，拿的薪水比本地员工高不是很正常吗？

计划的制定和执行过程中没有任何监督？贵公司是靠自觉还是靠制度？

同工不同酬你还指望别人积极性一样？

退一步说，本地和外地工作的感觉不一样。

本地人有家，下班要赶回家吃饭，料理其他事情。

外地的，回去也没事情，高峰期路上还堵。不如在公司吹吹空调，反正晚饭是在外面随便打发的，有工作餐挺好。

年纪大的看不惯证明现在剥削员工没以前容易了，自己当年受的气现在这些年轻的不用受了心里不平衡呗

够钟直接走人就是

项目喷了，你项目管我屌事。项目做好了是老板赚钱，打工在哪儿打还不一样，就国内私企的吊样，别谈责任心。
老板整天都不知道在哪儿鬼混。领导层全是老板家亲戚。

李伯清讲的“一环路以外都是菜农，以南到乐山都是南麓。”

看了这个我真是笑的不行，我上面所讲的话我能在单位对着自己所有的同事再说一遍，一字不改。我很期待你也能把你说的这些在单位同事面前，还不用在你的领导面前，只要是陌生一些的同事，如你们公司的财务面前讲一遍，我都佩服得不行。如果不敢，那也无所谓，也不过就是跟很多人一样，在网上无所不能，在现实生活中夹着腚沟缩卵的人罢了，在论坛里过足了嘴瘾，第二天上班还是接着挨操。这种人在网上多了去了，也不差你一个。

你的成都同事不就是把这些实践的人吗，我看你也没什么好话，又何谈佩服呢
自己被老板艹还艹出优越感来了

你如果招坐办公室的，工资开1800，估计都是本地人来应聘。

做梦都想要成都的工作啊。。。。。

其他不说，要求上班准时甚至早到，而下班非让你晚走的领导和老板都是傻逼

其实吧，公开场合讲的往往是假话，私下好友说的才是真话，几千年来天朝玩的都是潜规则这一套.....公司会议上那些假大空的东西听得还少了么？
责任心是重要，前提是公司能给人前途或者钱途，不然人家要是分分钟找到同样待遇的工作或者根本胸无大志混吃等死那也没办法。

换位思考一下，如果你是老板，你给员工的薪水也许只是行业的中流水平，同行业有比你薪水高的，也有比你薪水低的。虽然你的薪资水平只是中游，但你会愿意看到自己的员工没有责任心？把负责的项目不当一回事，比如随时认为什么项目关我屌事之类的（哪怕他没在公司里公开这么说，但你能看出他就是这么想并且这么做的）。虽然你给不了员工更高的工资，但也给员工画了几块大饼。（虽然可能自己内心里都对这些大饼真的能实现心存怀疑）。但你能容忍自己的员工不把工作当回事？你能容忍员工混吃等死？员工当然可以跳槽，人往高处走这很正常，但只要还没走，还拿着公司的薪水，是不是也该有基本的职业道德？

话又说回来，这些一边拿着别人的薪水，一边认为工作关我屌事的人，我也很难想象他能在什么大企业真正成功。 一个对于发给自己薪水的单位和对待自己的工作都毫无敬意的人，你还能指望他做出什么成绩？

给3000还要人免费加班跑过来说工作态度的也真是……

我很赞同你这想法。

喷了，那老板为什么不想一下同行业人家就比你出的高，为什么员工就想走，为什么员工就没有责任心啊？
还换位思考，换位就换到层次这么低的位？
在公司干活卖的就是劳动力，智力，一分钱一分货，凭什么要有敬意啊，你也就是我的一客户，我为啥要有敬意？我亏你什么了还是我低你一等啊？
说到底，我愿意多出点力，你该谢谢我，我要不愿意，你也得闭嘴，就是这么简单。

[本帖最后由 handsomeken 于 2015-7-24 11:28 编辑]

就你说的这段话，老板的职业道德在哪里

只要老板没有拖欠员工的薪水，在正常情况下，没有责任心这种情况还有理了？也许这只是一个发展中的小企业，给不了员工太高的薪水，但这些事情必然是我做为一个打工的来这个单位工作之前就知道的，我知道这是家小公司，我知道我一个月只能拿三五千块，我还知道这家公司没有什么额外的福利。但这是我自己愿意的，没人拿枪指着我让我在这个该死的合同上签字。但既然我自己愿意签字，我愿意来这里工作，哪怕薪水低福利少，这难道是我工作没有责任心的理由？