关于老妈想打官司的,想请问下TG的法律达人们一下,大概情况我讲一下.

老妈在某国企上班,02年内退的,当时的上面下来的文件是女的满25工龄或45岁,她们都不符合后一个条件,但前一个条件是有争议的,当时闹得挺厉害的,但TG那套没办法,后来就那么不清不楚就内退了.
今年老妈满50去办理正退时发现,当时计算工龄的方法是错误的,按国家规定按那什么(电话里也没听太清楚)的时间为准,老妈登记的时间是1978年7月,所以到02年内退时并不符合内退的条件.而当时内退下来直接导致工资巨减(老妈部门没退下来的一月将近3000,而老妈一个月只能拿到600不到,后来差距还一直在扩大,此外各种福利奖金也没有),还有就是正式退休的岗位问题,能拿到的退休金也少不少.而相同情况的也有好几位阿姨.

她们联名要求公司补偿她们这几年所缺的工资奖金住房公积金等一系列的补贴,且还要求按在岗工作办理正退.而公司回复很强硬,不答应所有的要求.所以老妈她们准备打官司,公司那边台面上还是很强硬,但私底下找人来给各家做工作,其中我妈那里就说给一万块钱且给我安排一份工作,实在无语,一万块钱打发要饭的啊,且工作我在北京干得好好的,也不需要给安排,没有答应.

她们咨询了一下律师,律师当然说有得打.想问一下TG法律方面比较了解的朋友,这官司到底打得过不,还有大概的花费,谢谢.

不懂，帮顶

本来就是内退，就是政策，一个行政文件而已，那会连劳动法都没有，这种事情法院连受理与否都是个问题，受理了根本没法判，肯定还是走调解。
要不是看你们人多怕闹事惹麻烦，公司怎么会私下做工作。完全可以说当时都是签了协议的，都是自愿的。
律师当然说打，不打哪有律师费，花费的话就看律师怎么收了，最好搞风险代理，
最后，查查《国有企业富余职工安置规定》、《劳动部关于严格按照国家规定办理职工退出工作岗位休养问题的通知、《关于印发国有大中型企业主辅分离副业改制分流富余人员的劳动关系处理办法的通知》吧，政策规定也就这些了，但是违反的后果没有任何规定。

当时真是所有点背的事情都撞一块
外婆去世不到半年,外公体弱多病
而我爸的石厂因为一批石头被扣,亏了300多万
我妈还要内退,我当时高一,我妈还怕影响到我,当时我妈真的崩溃了
虽然事后证明我妈没必要那么担心,但当时可能真的很迷茫
我妈为了我,自己在深圳开了家小美容院,还做得不错
而我爸那边也抗过去了

[本帖最后由 酸性体质 于 2010-6-13 17:48 编辑]

谢谢

希望不大，法院碰到改制问题一般就装宝，因为国内企业改制基本是一顿乱搞，按政策不按法律，也没什么法律可言，政策就是领导讲的。

谢谢,看来还是没戏了,老妈很不服,不过没办法,谁叫生在一个这样的国家里