刚拿到了新的offer，准备提辞职。但公司的绩效奖金发放制度是当时先发一半，另一半留到第二年的8月份发（为了防止跳槽）。像这种情况如果离职后申请劳动仲裁，胜诉的概率大吗？需要准备些什么样的材料和证据？谢谢！

当时绩效奖发放邮件的正文内容大致如下：

您好，

感謝您在2016年度對公司作出的貢獻，根據您在2016年的整體表現及績效獎金發放原則，您個人可得績效獎金金額合計為XX元，分兩次發放。

1、 2017年1月26日發放金額為XX元；
2、 2017年9月5日隨8月薪資發放金額為XX元；
3、 發放時人員須在職；
4、 如因個稅考量，需要進一步分月發放的，具體發放計劃將另以郵件通知。

如有疑問，可與人資XXX（__#___）聯繫。謝謝。

我觉得关键问题是钱多吗？

对我个人来说还是比较可观的

为什么是繁体字，两边的劳动法不一样的，楼主你是哪国人？

国内的台企

告他！！

不写进合同里面的任何奖励性收入，都没法要得到，不是说完全没可能，但是可能性很低