【就年终奖的事，准备跟公司撕B】
- meisqq市场工作，近十年都是根据制度计算提成，今年因为疫情，又是出于疫情中心，业绩前期受到了极大的影响，不过付出得到的回报还算给力，到年底核算业绩相对去年还有提升。根据制度计算年终提成大概有20个。
结果临到发年终提成的时候谈话，说因为今年提到中层干部了，工资每个月加了2K，所以公司的惯例是提干了以后以前提成全部不算了。（年初提干的时候明确说了，提干不影响以往的提成结算）
CTMD。不要脸到这种程度了，今年业绩创新高，利润指标创新高，就因为提成比去年多了一倍，就拿什么惯例说事。
私企就算了，毕竟老板为大，还尼玛是国企这样搞。
明天接着谈，谈不拢直接集团举报（市场工作因为涉及客户各方面关系工作，所以很多违规操作，手里资料不要太多）。
可能带来的后果就是，两个重大客户合作会停止（影响2021年40%的业绩），招到行业内散布一些差评（本来也在做其他行业一些小活，彻底转向专职小活）
要么忍气吞声，继续外面小活，摸鱼等着被开，拿2N+1滚蛋。
----------------------------
小更新一下：
今天大家谈话都比较平和，主要针对年初制度的执行讨论，初步的结果是年终奖按制度要求发放，不过干部级别的年终奖就不予考虑了。年后进行制度调整，降低提成比例。
个人觉得还行，明年事情明年再说，主要诉求就是承诺兑现。
不过还要等这两天大领导批复才能最终定板。
ps：其实昨天争议点就是他想向上级多缴利润，提高他的业绩含金量，只是没脸说的那么明显，所以昨天才争的比较重。
今天是直接我主动提出来这个点，最后才心平气和的聊这个事。 - 冰块与火把的F
只能撕破脸皮咯，不过也有可能两败俱伤 - 空白格Fy楼主 流批，，，
- victor晨星支持楼主，硬钢！
- jetli楼主是五金相关行业？
- meisqq其实我怕的是被打
，其他对我是没有影响的。 - meisqq自动化的。
- jrtop刚毕业那会为专项奖被统筹和直属领导差点操凳子干一架，人事部老总说干得好。。哈哈现在回去还是一个谈资。
年轻就是好！
- chy340左右都是要被开的话，可以考虑撕逼
- meisqq忍气吞声也是个选择。
- 非礼即视该拿的钱不给，那就仲裁把
- zmxcibe有编制吗？ 被开有点可惜啊
- 后天国企别冲动，，，，
你离开平台可能一无所有，别问我怎么知道的 - G.M.C.sheen.DED意思是一年2.4万换20万？这算盘打得好啊
不过看到国企嘛，我又释然了 - xingya3不用急着撕破脸，让再上一级的和你谈。 创新高了 这些利润是不是被某些大佬私吞更多了。
- guoyujingsky在没有很好的退路之前，其实建议还是忍气吞声
毕竟撕破脸了，对自己损失更大，
这时候撕逼，大概率年终奖没办法要回来
那结果只能是 你得到了一时的快感，但工作可能没了 - meisqq不会吞，因为他们要的是向上级汇报的成果，利润上缴是最大的成绩。
- meisqq还有一种就是忍气吞声一年，资源私人化放向多努力点。
- bxhomd自己算算以后的得失再看要不要掀桌子吧，别冲动！！
- xiaohui888哎，哪里都是一地鸡毛
- xklengxie确实如此，另外国企还真不待见拿个人能力说事的，离了谁都无所谓。
楼主如果真是能力出众，那真不如早点出来。 - apsiva慎重一点儿吧，先冷静下来吧，要看看，硬钢的后果，是否值得？！成年人了，考虑问题尽量稳妥一些的好，今年也许要损失20个，请问，既然跑市场，也经手一些不合规事宜，就不能“堤内损失堤外补”吗？换一种方式拿回来！
另外，行业单一的话，圈子很小，硬钢的后果，是否影响后面的职业生涯？ - Vicedu大丈夫能屈能伸，权利利弊，选择对自己最有利的。公司损失不是你的损失。你的得到的才是真金白银。
- 叫我嘴硬就好了还是赞同这个，人在气头容易做出错误的决策
- 羊毛毛唉，你就不错了。我也国企，三年没涨工资了，去年和今年年终奖加起来都不够一个月的工资。
- x2027928利用自己的资源，发展自己的资源。水到渠成2n＋1到手，自己的也起来了。
- meisqq谢谢各位大佬的回复。
论坛就是好，心里的想法啥都可以说，其实年纪也不小了，肯定会权衡利弊的。
看了大家的回复心情也好多了
不过看是要看谈的结果吧！
如果继续的话，后面做事要更注重方法。 - waterdai谈不拢就跳槽同行带走客户 鱼死网破
- dpstower国企的话建议谨慎钢，别太过了丢了工作。虽然外面有小活儿，但是扔了铁饭碗万一外面过两年行情不好了呢。。。哈哈
- timtu楼主就是那个钢铁侠啊。。。。
- tcpip2000升职居然不加薪。。。
钢到底！ - 996icu必须硬肛
说实话，国企就是欠教育 - wangpr0606接着谈，谈不拢直接摸鱼等着被开，拿2N+1之后集团举
- ntang没有2N+1，只有2N或N+1
而且想拿2N必须是公司非法解除劳动合同，一般大公司或国企不会犯这种错误。所以楼主你要考虑清楚... - nx1637国企，编制内吗？或者是合同制吗？
是所谓的正式员工的话，怕个屁
你一闹，领导跑的比谁都快 - milanaries有制度，支持撕
- jiangchao878明明是自己的权益。大多数都是觉得要忍。2万我就忍了。20万不忍。今年忍了。明年更没有了。明年反正都没有。今年为什么不去争取
- fireslayer今年回款不太好，提成缩水一大截，明年还不知道啥情况
- 九轩迁就一次，就是无底洞了
- yzy193993这年头不能做老实人，要做有理的刺头
- zdb1115楼主硬朗。坐下来好好谈谈
- 阡陌流萤跟领导反映一下,中层不要了,就要提成
- yashikaso当然是硬杠
- qjb2008遇到过类似的事情。我后来就撕逼了，后来部门就找不到人接我，那个部门就垮了。。。。。
哈哈哈哈。 - meisqq按闹分配在哪里都有，国企更明显
反正就是不做声，就被压到底！ - meisqq第一次我就是这样提的。
得到的反馈是，要有觉悟，不能只看到眼前的东西，提干是很难的，要把握机会！ - meisqq是一样的情况。
如果最后闹掰了，市场部就没人了（还有几个都是各兄弟单位塞进来混日子的）。
而且按照领导的意思，国企招人很容易，牌子大，现在卡的严所以进来的要珍惜。
这是招人条件： 2500底薪+提成（一年后才能拿），要求5年同行经验，有直接产生业绩的潜在客户，适合长期国内外出差。 - yzy193993前几天刚看了半佛的《老实人活该受欺负吗？》，感觉说的很有道理，5：10开始这段还有8分开始这段
- whereismyfs撕破脸就失业了，建议再想想
- Konstantine不要撕逼，实而不惠，遇到这种情况的时候，要懂得分享，才会有更多收获