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没什么意义，只是被骗而已。

35岁失业的本质，是中国产业升级失败的结果。一个劳动者最能输出的年龄在55岁左右。如果产业总是徘徊在低端重复的水平，是不需要55岁熟练的经理，工程师的。

与之对比一下，你看看做官员，是没有35岁失业的，因为官员领域人家是成熟的，广泛需要能力强，经验丰富的老手的。

另外，炒股行业也不存在35岁失业的情况。

大致可以认为，行业幼稚，而从业人员没有认清其幼稚本质，胡乱深耕，是35岁悲剧的主要原因。

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关于如何判定行业是否幼稚：

从业者工资高，绝不是判定行业成熟的唯一标准，甚至不是主要标准。我认为成熟的行业或者集体需要能容纳各色人等，既给年富力强的有活路，也给能力差的弱的有生存空间，这个跟高科技没有关系。

举例来说，很多地方国企，比如报社，供热公司等等，待遇很一般，管理理念也很落后，反正是跟什么先进生产力绝对无关，但这种企业拥有某种垄断的，或者说具有重资产的业务。这种环境里面强者先不谈，其牺牲品，斗争的失败者，年龄大的人群何去何从呢？我知道有去扶贫的，也有被安排成退二线的。恰恰是这种平时大家看不起的事情，成了容纳失败者，给他们活路的业务。

与之对应，所谓的高科技企业，的确理念先进，薪水高，吸引大批青年才俊。但一旦其业务走下坡路，员工是没什么回旋空间的，只能走路。

这种幼稚行业有多么容易判定呢？就走到它办公室里面看看，是不是既有穿的漂亮的，也有穿的稍微穷酸的，是不是既有年轻人，也有老年人。

一个只容纳年轻人的，人员面貌高度一致的行业，很难说是成熟的行业。

产业升级失败，难道就完了吗？绝对不是！

我就举几个能赚钱的例子吧，分别是 2018年度的可转债，2019年到现在的香港蓝筹股，咸鱼低买高卖的套利者。这三个例子分别适用于小散户，一般投资者和无产者。

2018年度的可转债具有明显的低价格，恐慌下跌的特征。如果那个时候批量买入20只以上可转债，到2019年／2020年分批卖出，完全可以几乎无风险赚到25%以上的利润。对于一般的小散户，这个几乎是不是和产业升级失败无关？是不是和35岁无关？

目前的香港的国企蓝筹股，批量出现市净率小于0.5，股息率大于7%的标的，随便选30－50个，分批买入。就算每年领取股息也不亏。这个和35岁失业不冲突对不对？中国产业失败完，这个策略是不是也能工作？如果说可转债嫌池子小，交易量不够大，这个交易够不够大？

如果说上述两个还需要某些资本积累，那么从事闲鱼的套利行为，无产者，没文化的人，也完全可以做。 比如说，出租物品，比如说出租轮椅，拐杖，这需要文化，需要资本吗？比如说每天花时间买入价格很低的产品，等待出价高的人卖给她，这需要高科技吗？

就算按照镰刀韭菜的理论，交易就是合法的欺诈，套利就是社会的蛀虫。但我相信，只要杂货店老板解放思想，他也能找到我看不到的机会。在我出生之前有大量的赚钱机会，在我死后也有更多。而当我随便列出3个和中年危机无关的，可以让人深耕的以外，肯定还有人知道更多的，我做梦也想不到的领域！

虽说我国很多产业停滞在人类生产力的中档水平，高科技升级迟迟难以成功，的确给很多人的职业发展造成了巨大的困扰。但是，我国产业幼稚，不代表我国社会幼稚。相反，我们国家社会相当成熟，它可以容纳各种各样的人。聪明的，不聪明的，有才能的，有缺陷的都能在这个国家里找到自己的活法。

55岁最能输出？？

老板都是傻子？？35岁又胖又懒又说家里事多上班还养鱼。要来干嘛？？不努力还j'j'y'y保护法要赔偿。又做不了多少事还bb。

没能力就快滚粗

挺累的，不过不折腾下，这辈子都过去了，要给小宝做个好榜样。

资本疯狂角逐的领域都这样 iOS fly ~

体制真香。。。

体制养人 iOS fly ~

反正找工作的时候看单位里是不是老中青都有就行了，那种全是年轻人的别去，全是年轻人的就两种可能，一是成立不久的小公司，另一种是留不住人或压力过大的烂公司。那些宣传“平均年龄xx岁”（这个xx以数字小为荣）的公司躲着就是。

其中讲赚点外快的路子有道理啊
小尾巴~

这个观点有点意思
原文好像是这篇？
既然很多工作 35 岁就会被裁员，那么深耕一个领域的意义是什么? - 兔兔兔兔兔兔兔兔的回答 - 知乎
https://www.zhihu.com/question/391921616/answer/1196385936

难道不是不能加班了？ iOS fly ~

要不是铁饭碗，人家有勇气不惜一切代价？

目前的香港的国企蓝筹股，批量出现市净率小于0.5，股息率大于7%的标的，随便选30－50个，分批买入。就算每年领取股息也不亏。

我现在8成仓在一支低成长医药股上，股息6.7%，账面现金92%。PE 8，PB 0.71。

35岁失业那是供给过剩HiPDA·NG

回复2#bigmine


老板的确是傻子出于本能和傻，追求性价比，而不顾稳定性。一个人干时间长了，才会对公司有感情，也会盯在位的胜利者腐败和错误，抓住机会翻盘或报复。这是一种制约和平衡。
人都有有家有娃的那天，那些聪明的员工，估计会干走竞争者，然后尽快捞钱，随时打算跑路吧。那些不聪明的被利用玩后，以后是成为这公司的朋友还是敌人呢，会不会有机会踩两脚呢，毕竟人家也是可能有亲朋好友会起来的。
那些还在干的会不会兔死狐悲，能糊弄就糊弄，只要老板不懂，必然去糊弄呢。毕竟这种可能是多数。

分红红能填权吗

回复16#xiaomao88

是老板极度追求性价比。价格高肯定是需要。

哥们你说的对。最近一年招了五十多个人，35岁以上明显不行，学生过来，我告诉他怎么做事，人家百度谷歌半天，最后告诉我怎么做，大约要多久。3x岁的直接告诉我，凭他经验，这事儿没戏。mmp的。

回复22#kww9812

35岁还不是骨干或者带头或者管理的话。90%是照事做事了，有个毛线经验。只是熟悉而已。
这是性价比最低的！
随便20岁的人操作2次就可以了，又不是技术工种。
还输出决策，你能输出的年龄没输出，之后有个屁能力输出。时代速度快到你的经验输出了，全是负分项目好不好。

产业升级也不算失败，只是比较晚而已

毕竟前些年赚钱那么轻松随意，当然没人愿意搞又辛苦又折腾又不赚钱产业升级了。。。

35岁失业，主要是因为，35岁以后的人，基本上该成为高级员工或者快要成为行业内的专家了。。。不过，因为产业水平不够，不需要那么多高级员工，更不需要那么多专家。。。所以就失业呗HiPDA·NG

好像是上海医药 iOS fly ~

我觉得如果不考虑其他因素，比如996对工作岗位的挤压，的话，35岁失业是个供给过剩的问题。实际上99%的人（地板网友除外）的工作能力在35岁和55岁的时候没什么本质区别，这些人（不包括地板的朋友们）在整个职业生涯都是不能胜任生产管理和技术管理岗位的，所以即使产业升级，他们也不会适合那些更高级的工作岗位的。除非工作岗位突然爆发，大家赶鸭子上架，干不了也得干。

举个例子，比如当年的台干，他们在台湾的时候可能也就是比较厉害的厂弟厂妹，但是大陆改革开放，生产规模突然大规模扩大，原本的管理人员，高级技术人员根本不够用，于是这些一线人员摇身一变来到大陆变成了管理层。

待过的几家高科技外企，很常见的是老外从工程师到经理一帮对接中国这边20、30多一帮娃娃兵。老外工程师或者架构师年纪大的四五十的比比皆是。

别瞧不起那些年纪大的工程师，在一些方面，效率可能是个没有经验的年轻人的几十倍、一百倍。年轻工程师一个礼拜解决不了的问题，人仰着头想一下就大概知道是哪个模块出的问题，人是和这个产品一起成长起来的，对这个产品了如指掌，这就是经验。举个例子，至今在维护Linux kernel开发的核心团队，都是50+为主的程序员

有些行业或者是新兴行业或者是变化太快、经验作用不大的行业，那么年纪大反而成了个劣势。 iOS fly ~

既然我已经招人了，自然经验，技术路线等等是我自己定了，难道我找个人回来，天天教育我条条大路通罗马？我要的就是在我制定的方针下，迅速实现，而不是和我讨论路线问题。

回复18#sgwolf


分红肯定能的，这家企业把现金全部分掉，企业每年还是赚五六个亿的。最多在现在的市值基础上打7－8折。现金占92%，也就是说至少能填权70%。分红1元，复权股价涨0.7元。

好的架构师设计的架构 扩展性好，抽象关系合理 绝对是前途无量的

年轻人没经验瞎捣鼓的开始也能用，后面可能就前途无亮了

很多人都认可年龄大的人的经验吧。前提是有，经验和能力不是随着年龄增加就自然而然的有了的，天天摸鱼的老头子有啥经验。

而大部分人只想赚点钱然后摸鱼 iOS fly ~

你们讨论都预设了一个立场，就是年纪大的都混吃等死，不愿接受新事物，年轻人都朝气蓬勃，学习能力巨强。

有家有室，不能996享受福报了，没有刚毕业的小青年容易骗了

回复28#queeki

那就直接刚毕业的，这需求明确，找些大龄来干啥，又不用人家的经验。

焦虑呀

回复23#bigmine

不知道你哪圈的，绝大多数国企干到50上不去多的是，就那么几个管理岗，都大学出来的。
互联网圈是到35不能继续加班就开，这行更新块也没啥技术含量，骨干不好说，管理岗不知道多少管一个。难道全是管理岗。

决策除了大的还有小的啊，知道历史，提醒那些弯路可以不用走了。阅历丰富点，知道哪个骨干领导不行，绕着点啊。那个领导屁股不干净要干坏事了。公司大点就需要这种稳定剂了。

不过看你们公司估计就是那种小屁点互联网公司吧，人人身兼数职都是骨干，要不一帮小孩子胡闹。

回复35#kww9812

经验没资源有用！
技术好的只有那1-2个，技术好别人单位也是哄着。

你过分强调经验这个是伪命题。别人要开，是开的养老的人，是要能创造更多价值的人！ 你的经验在这个时候是有非常大的可能是惯性或者是倚老卖老。这样对团体反而是负面影响！

你要稳定，就去稳定的
你要钱，就别说别人不稳定。

本质是大部分工作并没有大家想象的那么有技术含量.

比如有以下特点:
* 工资相对高
* 技术含量一般, 找个便宜的年轻人也能做
* 老油条, 积极性差
* 创新意愿不够强
* 身体差, 不如年轻人, 996之类的扛不住
* 家庭之类的牵挂多

只要占了几个, 感觉就会比较危险.

回复36#bigmine


有资源的还扯啥经验和年龄。资本主义，资本最大。

本质还是个骗，技术含量又不高，然后年轻的靠大饼忽悠996，
年纪大点不相信996了就说人图稳开人了。

技术工种都是有效率加成的，效率都是可以十倍百倍提高的。当然体力活另说了连理发修电动车都带技术吧。



其实大多数java型的程序员就是体力活吧。学校毕业，一个月上手，画大饼忽悠几年，忽悠不上开始磨洋工了。


至于养老，估计没几个人会想到跑资本家手上养老吧。

本质还是年纪大了，不好骗了。

感觉上帝很多。。。

发言时候分分类，是传统行业还是新兴行业，差距太大了。

人太多

金融和互联网行业多数工作都符合你说的这几条