刚了解下前几个同事，基本是2N+1，奖金有否，靠牙力了，多谢各位意见！
今天HR谈了下，过程挺愉快的，在原来2N+1的基础上补多2个月，作为奖金。即2N+3，算是好来好去了，今天立马申请剩下的年假10天。

我是不会在任何一个公司干超过三年了 我也是从业9年 可我都选择了到期不续

合同到期最亏的。

我只知道普通赔偿是N+1

刚查了一下：如果不是书面通知，可以补一个月工资，叫做代通知金

刚好碰上合同期满

我记得合同期满不续约要提前告知，就算提前告知也要赔偿。

爽啊 一年工资估计是要有的

合同到期解聘一般没有N，只有1-3不等。

进来学习一下

合同到期不是2N么？而且一般企业到了九年就不会续了吧，超过十年就是长期合同了，从企业角度看对企业很不利呀

你就说你怀孕了

想多了 个人觉得发多3个月工资就不错了做好最坏结果，
一般外资还是比较守法律的， 就看狗腿子欺负不欺负人了

都9年了不是应该早就是无固定期合同了么？正常来说签第三次合同就应该让签无固定期的。

外资不管你超几年、赔你就是、看怎么赔而已！

合同期满一般是N；无固定期限是2N

我特意去看了看我的合同,写的是无固定期限,这个是永久还是也会另行通知?

合同到期解聘一般最少都是3-6个月补偿，能和领导谈的话，那空间就很大了，主要还得看有没有同业竞争禁止协议。

如果是提前一个月书面通知，不需要补这一个月的0 0

合同到期一样是N吧,除非是你选择不续约,问问劳动局,谁说3-6个月.

合同到期一般都是一个月。

赔偿不是都有标准么，公司肯定按照最低标准执行的。

合同到期，用人单位不续签，用人单位补偿个人N+1。

这招够狠的。。。用了9年就这么甩了？我们这边是干不出来这事儿，基本上不犯错就不会开人

N+1 不过兄弟看你跟HR的谈判能力，如果可以外企可以谈到2N+1，特别是一些工作时间长，掌握核心机密的员工

我的也是，没有什么变化的情况就是永久的。
有意外的话就玩文字游戏，随意解释。各种坑…

基本上就是N+1按法定来，其他再谈。疫情期间为了企业减负国家劳动监察部门也不是群体性事件，一般认同企业做法。

你看是否超过3次续约，3次续约或者工龄超过15年就无定期劳动合同。

多的是呢，同行业的HR都是这样玩

超3次默认是无固定合同吗

9年的2n很爽了

也能赔个100万 上车买个楼？

资本无情，莫的办法，唉！

按劳动法是N，不提前通知是N+1.问题是那个N的月工资上限是当地平均工资三倍。

如果是2N+1，月工资基数还不设上限的话。外资是真的有钱啊！

难道不是满了5年就可以签无期限合同？

差一年签无固定期限？

感觉hr这东西真是毒瘤

我记得，只要连续签了两次合同，就可以提出签无限期合同，这个可以劳方可以自己提出，资方抗拒属于违法的。并不需要等满十年资方愿意续签劳动合同才可以签。可能楼主的2N本身就有种非法解雇赔偿金的意味。楼主认清这个事实，表示要强行一波，这应该奖金就有得谈

根据《劳动合同法》第四十六条规定中第五款规定：有下列情形之一劳动合同终止的。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿金就是N~

能给到2N+1绝对是超级良心企业。

第三次该签无固定不续签，N上加N，没提前一个月通知，加一，正常操作，避免仲裁

见过拿10多N的。

都是大佬，遇到这事我可高兴的很。

感谢！能谈的肯定最大利化去谈了，尽量争取！

这叫恐怖了

毕竟国内行业内三大龙头外企

10多年的总监

对比一下曾经全球市值最高的外企也只是给了N+1，哎！