呵呵，运营商也是黑的一比。

HK真了解行情

这让那些根本就等不到涨薪的临时工、委托派遣工情何以堪。

实际上根据那个国办发3号文，增减相抵后，根本加不了几个钱。公务员工资组成里，津贴部分是大头，基本工资看起来上涨6成，实际和津贴减少部分、今年增加的养老保险扣除部分、年金扣除部分相抵后，估计增长幅度在5%-10%左右。

别的我不知道，但我知道的是，你肯定会被喷成筛子
防爆补丁：公务员怎么和运营商扯上关系的？

发改委都是群sb

运营商那里基层人员都是临时工

你的3号文件吊用

这跟运营商有啥关系

这篇文章我挺有发言权的，04年毕业进入江苏电信（ 正式）从那年开始电信停止了各种福利，基层员工一年也就拿个5w。06年进入有关部门，从09年开始也停止了各种福利，基层职工一年总收入6w，如果不是比较好的部门(这种部门一般没背景也轮不到进)，这收入放现在的确算很一般很一般。当然编外人员就更惨了，一年拿个4w不到，有点志气的小伙子都不会来。

工资低还每年那么多人抢破头？忽悠我呢？

平心而论....这评论员的心也够黑的

中国电信一天销售额9个亿，净利润每天约5000万，高管工资比底层员工多十几倍。对运营商限薪水的用意在于平衡高管和底层员工工资，结果可能事与愿违。公务员是政府机关直接由纳税人来养活，电信运营商是企业收入应该由利润来决定。根本就不能对等来看。要打破运营商的问题，还是要依靠打破垄断引入民资才行。

为毛我N个公务员同学都想出来啊。

这说的确实是实情啊，基本工资加了600多 ，津贴要减掉220 ，实际就加了400多，然后还要扣养老保险，工资能涨多少呢？？？？？

在一个高度集权的政府里，通讯行业里绝对不会出现除国家资本以外的钱。牵涉到既得利益群的核心利益了。

良心好文！！

看到第一句我就已经呵呵了。

有人算过，基层科员按工作5年计算扣除津贴减少部分、养老、年金部分，合计涨了 139-165 左右

不知道涨的是哪个卡的工资？

运营商基本都是临时工吧， 就给你这点钱 爱干不干 大把多人来干。

临时工也有工资很高的，如果很低说明你自己水平太差，不值那个钱。反正临时工来去自由你干嘛不找更好的？
低工资的临时工本身岗位价值就低，自然工资低，不愿意干别干，如果这些岗位招不到人了自然会提升薪水，就像农民工一样，这些年农民工工资比前些年高得多。

公务员呢？很多职位的公务员要求很高的学历，你能想象全国排名前20的大学高材生，在北京当公务员拿着四五千的月薪？而且没有任何奖金？这点钱在北京只能勉强维持生活，想买房买车结婚？做梦呢。那么这些当公务员的高材生怎么办？看着自己的同学在企业里月薪过万自己只能忍气吞声光棍一辈子？最后只有两个结果：1.搞灰色收入。2.不干了（还不能随便不干，法律规定必须至少5年服务期才能辞职）。 前者是腑败行为，后者会直接导致整个公务员队伍整体素质的严重下降。无论哪种都是不合理的结果。公务员也是职业，也应该依照市场规律进行薪资定价，而不是一纸明文钉死一个价格不再变了。

实际收入少了很多。我父母都是公务员

拿大家都去考公务员来说明公务员工资高的，这完全没黑对点，公务员有一点是有绝对优势的：稳

你知道个XX。。。。。

第一句话就知道你没有常识

运营商临时工多的是，

打电话问了下老同事 P都没涨 涨了800工资 降了400津贴 还有400交社保 一起算上最后还少了5毛钱

去年辞职算是对了

国家一个决策失误得损失多少钱 没有人 什么事都干不了

这个福利待遇，一辈子不加也是值了........

其实大家压力都很大。
基层公务员工资低，公民税负却在不断增加，羊毛出在羊身上，公务员涨工资，就怕国家又要多收税。
按理说中国税金那么高，公民福利和基层公务员工资都不该低，奇怪的是很多钱都不知到哪里去了。
与其讨论公务员该不该涨工资这种永远存在争议的问题，不如从源头上规范政府收入和支出，到时很多问题自然会得到解决。

一个月1900的临时工路过

公务员可不能算职业。

首先，我说的主题是“涨薪”，不是工资本身的高低；其次，无论如何辩解，都无法否认现在在大型国企（尤其是电信行业）中存在着相当普遍的通过委托派遣以及临时工的形式实现比市场标准用工环境更加严苛的压榨、剥削劳动者的现象，这是事实。最后，在这个问题上，我没有否认公务员工资低的现象，而且在这个问题上，也不是一句两句就能说清楚的，所以也没必要在这里继续讨论下去，完毕。

不能算职业算什么？劳动总算吧？还是不影响我的观点：劳动报酬是应该按照需求合理定价而不是一纸公文定死不变。

涨薪，是因为工资过低，才需要涨薪。其本质还是工资高低问题，工资足够高就不需要涨薪。
企业员工和公务员最本质的区别是，在企业你不想干了可以不干，尤其是临时工，来去自由，而等到企业相关岗位招不到人的时候，自然会提高该岗位的待遇来吸引人才。如果招不到人才，大不了这个企业倒闭被其它企业替代。而公务员一来无法随意离职，二来岗位待遇一纸公文定死不能动，三来相关单位的职能无法被其它单位替代。所以这种情况下公务员的待遇就是一个死结，根本无法通过市场机制来自动调节。
当然如果是某些特殊行业因为行政禁令而导致一些国企无法市场化调整待遇的，那和公务员的工资一样，都是不合理的，应该予以改革。

道路，绿化，亮化……等等各类的基建的还款付息。

说句容易被喷的话，三公之类的相对于基建来说都是不用在意的小头。随便建个XX新城几百亿就够公务员们吃吃喝喝几百年了。

整天鼓吹公务员都是高学历，所以该拿高收入，那请问公务员的工作很难么？非要大量的本科甚至硕士博士的学历去干么？我就不信学历差点就干不了，那既然这个工作本身的性质决定这个工作并不需要那么高学历，那又凭什么要给那么高的工资？反过来说，大量高学历的人跑去干这个，不是资源浪费么？你们学的知识不用于你们自己的专业，对国家不是真正的损失么？

大哥，我从没有说过不赞同涨薪啊，只是有感于很多国企对员工的盘剥发了句感叹啊，咱俩说的根本就不是一个事儿，散了吧。

十年不加薪，每年都是挤破头要进公务员队伍，还需要加薪吗？

一共94个委办局，说实话，哪个不是肥缺？

不敢说了，你们有“木仓”

我错了，已修改~~~

恩，我错了。已修改~~~

涨的这点钱交完社保还剩个p

这个才是真相。

患球 屎包

公务员怎么没涨工资呢，每年的调资、增资、滚档，都是加工资啊，还有工齡工资的增长，这还没算津补贴部分，津部贴部分这些年速度很快，各种名目的补贴，地方的，国家的，都有发，按那篇文章说的2003年到现在没涨，那么请问公务员2003年工资是多少，现在工资是多少？没涨吗？而且我国现行的基本工资制度，就是按工资级别来发放的，这本身就是一种增长机制，随着工齡的增长，级别工资也在增长，只是幅度小些，但在津补贴那一头可以得到弥补，根本不存在没涨工资这一说。

要给公务员涨工资，让他们缴完12%的社保加年职金后，收入不至于下降是可以理解的，但不要过于粉饰，好象真的这些年亏欠了公务员一样。

这两者有什么联系？

你说得很对，公务员热并不是什么好现象。有能力的人去考一些一般的职位确实是埋没了才能，是一种教育浪费现象。但实际上很多机关单位与工作岗位的工作有很大的提升空间，如果招不到一些高素质人才，也确实很难提高工作质量与效率。现在机关内的情况是，少数素质较高的年轻人承担了大部分的工作，而大多数的老油条则非常清闲。