在原单位做到9月离职的，之前单位提前离职的都会在年终奖发放做了几个月的钱
这次说公司下了新的文件，提前离职的人就没有这个钱了，名目也改为了什么其它的钱，单位领导人都统一口径说以前就不会发离职的人这个钱
。
单位是事业单位，有做了2个月调回上级单位的人却拿到了这个钱

求问懂法的朋友，这种情况，找劳动局，劳动仲裁可以处理吗?需要单位当地的劳动部门，还是主管单位所在地的劳动部门?需要提供什么材料吗?

看劳务合同怎么写的，合同有约定就按合同来，没约定公司可以不发。

《劳动法》第四十六条规定：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”如果劳动合同或者公司规章制度里面有确定的年终奖数额，那么只要同样付出了劳动，新进员工、离职员工也应该得到相应比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同都没有对年终奖做明确规定，按照同工同酬的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般也会支持这些职工得到一定比例的年终奖。如果公司规章制度和劳动合同明确规定新进员工、离职员工不得享受年终奖的话，那么新进员工、离职员工追索年终奖胜诉的希望就比较渺茫。




查了一下
现在情况是，原单位绝对是在我们离职后出台了新规定说离职的人不享有这钱的发放，这样就可以不发放提前离职的人了吗?
再往坏一点说，原单位可以做假，把那规定弄成是在我们离职前就出台的规定，这样对我们提前离职的人不是很不利??

合同没有约定
合同都是签的市劳动局买的普通合同

为了避免这种问题，所以我是拿好年终奖才办理退工手续...

年终奖一般不属于硬性规定薪酬，干满年发不发都难说更别说半年

12月最后一天辞职你都没办法拿，何况是9月

你是离职，别人是回上级单位，完全没可比性

不然怎么会有那么多拿完年终走人的...

也不叫年终，就是宵夜补助，防尘防毒费之类的
但是说今年职代会把这些取消掉了，变成什么劳动竞赛，然后提前离职的没有，这样也是ok?
上级公司只拨了一部分钱，其它的由单位发放，具体有什么名目就不知道了

看来8个月白做了…也可以说幸好走的快吧，新单位还好

我也来学习！

宵夜补助，防尘防毒费这些在合同里面有吗? 没有的话那就没什么好说的了

什么叫白做了？你没拿工资的？

楼主也没说清楚是企（事）业单位的还是临时不进编的。

别做梦了

白做了？工资不是钱吗？你是有多缺钱？9月份离职还想要年终奖，懂年终两个字是什么意思吗，公司遇到你这样的员工真是倒霉

建议你以后一年换三到四分工作，这样到了年底你就能拿三四份年终奖了，你发现了致富之路，不给就去劳动局告，碉堡

除非合同里明确说了年终奖，不然没戏

好吧，是我理解错误
在吃尘上夜班环境，本来每个班都有的钱计出勤到年底一次发，工资是没有计这部分的，我认为离职就要补给我
既然没就没，我再穷也不缺这钱，谢谢
懂了，以后要签要留意这部分的内容了