这CEO想不遵守劳动法！

没看到评论？

没得评论啊，什么单位。云南第一？

减薪不一定违反劳动法。

sb ceo iOS fly ~
你想做呢就把hr叫来当面骂。搞得好像要被裁掉一样样的垂死挣扎。

都想活下去

没办法 辞职吧 HDR是老板的狗，老板都没饭吃了，狗还提员工抢老板骨头，最后就是大家一起没饭吃，当狗要知道谁是主人。

话很难听，难道不是这个道理吗，你们又不是国企。

嗯，意思就是你要负责裁员并且不赔钱，这是你hrd的职责所在。 iOS fly ~

hr除了算工资管考勤还能干啥 至少国企央企是这样

看到一堆感叹号就恶心

这是HRD的工作？
CEO是想大裁员吧

回复1#hzll

评论在哪？

呵呵，HR又不拥有企业，我管你活不活。
你完全可以和HR讨论具体的方式方法。就tm发个邮件说要让企业活，有鸟用

员工几百页没有重点，这老板也没重点啊

写的什么SX邮件，企业活下去跟HRD有毛关系，企业怎么活下去是CEO要考虑的问题，不然董事长要你个JB CEO有屁用？？？？？ 废物点心一个的CEO.

确定不是段子手？
又不是外企，骂个人还得发文诌诌的邮件

说白了就是这CEO能力不足，看到下属没提供作业给她抄于是震怒~~~~~~现实中，这种风格的领导不少!

凭什么企业一定要活下去？每年死的企业多了。。。公司活不下去就要拿员工撒气？HiPDA·NG

不是提出了建设性意见吗，就是共享人员。意见好坏，能否采纳是另一回事。不就想工资降一半吗

那么工资减半到底违不违反劳动法 iOS fly ~

HRD又不是CEO，无非就是自己无能找个锅啊。企业备灾责任是CEO的，又不是HRD的，真要说，责任是CEO自己的啊。

资本家本来就是和员工的利益不同
赚钱的时候可能好点，困难的时候，各自想办法
所以，在外头打工都是刀口舔血，尽可能的情况下安排好自己的生活，应对各种风险

回复21#麻辣的皮特


CEO说了员工自愿工资减半，都『自愿』的话应该不违法吧

老板心态不好，当然这是老板的自由。
当老板肯定希望底下员工各个孔明脑，张飞勇，最好还有关羽忠。现实明显不可能。

这CEO有问题啊

hrd没啥毛病啊

要企业活下去

是CEO的事情

hrd把情况分析好了汇报清楚就完了

你要hrd告诉你怎么让企业活下去

那还要你干嘛？

挣钱的时候也这么发飙就好了 he is a dog

回复13#luolitao


评论得用微信点开看，我把评论又粘贴过来了

ceo想叫别人提出一个裁员的方案，可惜hrd不上套。hr的主要功能就是招人和裁人。此时此刻，难不成还要招人？还要从我ceo的嘴里说出裁员两个字吗？

ceo真菜
hdr的报告搞不好有好内容
但远水不救此近火

回复29#hzll

看了下评论，基本上是在企业做hr的都在吐槽ceo，做独立顾问的都在diss hrd，果然屁股决定脑袋

滚了几十下后，下意识看了下滚动条，我放弃了

这CEO也没说有几个人愿意减半啊，1000人的企业几十个人表忠心说减半老板听舒服了估计觉得所有人都肯了~

说白了不就是想不发钱吗，那真违反劳动法了HRD是不是又得背锅，更深层次的意思就是这坏人我CEO不能做，这种违法又违德的事情必须你HRD来提出，然后我勉为其难非常不情愿的批准，真闹出事儿来把你祭出来个挥泪斩马谡的桥段感动众人堪称完美，也不想想你发人家多少钱啊肯干这事儿~~

我感觉都不是想让hrd裁人，裁人还得给钱，这ceo整那么多就是想不付工钱~

怎么能贴的这么整齐的……
评论的有一个老领导，还有一两个眼熟的行业人，挺有意思的讨论 ~ fly ~

回复35#ooseven1233


可能。坏人最好别人去做。

HRD随便力挽狂澜了，这怕不是开的是煎饼摊吧？

本想看看二楼在哪，算了放弃

原帖在哪里？工业4.0讨论

我倒觉得CEO有道理

这是一个总监而不是普通员工

CEO带的也一个团队，HR总监是这个团队中的重要成员，而这个团队存在的基础就是公司能够活下去。
在正常道路走不通时，必须要找到一条新路，在这时HR总监也是有责任的

hr想办法让公司活，还要总经理干什么 没发图，是d版bug

保证企业活下去是你GM要考虑的问题，不是HRD要考虑的问题，HRD要考虑的是在不触犯劳动法的前提下，尽可能的为企业为劳动者双方建立一个公开透明的环境

红塔，茅台都是全国第一

hr除了招聘 入职离职 考勤 算工资 维持组织关系 也没有别的需要干的了吧

可能根本就没有人自愿，这个CEO就是让HR想办法，让所有员工都「自愿」。

我bu see，纯guaishui

剧本不应该是这样的吗，CEO带头减薪，本年度薪金只拿1块钱，然后其余中高层减半，一起勒紧裤腰带，加油干