已经都HRD了，不是HR。是中层管理，理应背绩效。按直升机理论，还得为高层想办法。

做的好的HRD，平时都知道可以裁谁可以换谁。

在公司里，所有中层想的是怎么把事做好，所有高层想的是怎么赚到钱。

回复42#夜落无声


原贴是微信公众号“那方部落”2月21号的推送文章

老板气愤于这个hrd不愿意主动背锅，恼羞成怒而已。

其实都是两难的事情，缓发会不会会更好？等回血了再给员工补发，一个正常的公司现金流撑得过去的话，还是会恢复正常运作的。中下层的员工说真的每一个月的工资都是有安排的，不像地板屌丝线，要不要都无所谓。

有意思…

自己不减薪让底下人减吗？牛逼哦。

我觉得是想让hr提议降薪

mark

一下 iOS fly ~

往大了想是不是目前企业都挺难的，今年就业是不是相当紧张

顶头上司发火削下属不是很正常？不服可以找董事长毛遂自荐，CEO说不定就是你的了。
感觉好多人都比这垃圾CEO厉害多了，看来都是当董事长的料

什么鬼，ceo让hr想办法？hr不如来做ceo好了

是啊，这个HR良心啊~~~一般都是帮着老板欺压员工的不是吗？

难道不是想减薪裁员不赔钱，hr没有给方案吗？

说白了就是没说出老板要的方案，减薪加裁员

裁人要过劳动仲裁的，感觉CEO是想要HR去做动员大家主动减薪或者停薪，就能部分规避开劳动仲裁，但是又想自己留着好名声，不愿说这个点子是他出的，要让人觉得这个点子是HR出的。HR故意没接这个锅。

其实HR本来就是要背锅的部门，不如和老板好好私下沟通一下，看看背了这个锅之后能怎么从其他方面收点人心回来。

这老板毫无主人翁意识

mark........

什么企业云南第一，好奇

我想问一句，这样的HRD，如果你是老板，你会要吗？ iOS fly ~

这HRD一看就没算过项目产值。

我们就很好，回不来北京，就是先管保险，年假倒休先抵扣。

然后全用完了，1K7北京最低工资发着。

这特么是国企。。。
制造业的现金流应该比我们还要紧张。

都已经HRD的，不能给一些实际的建议，确实没毛用，要政策我找毕业都都可以收集齐了。
HDR是要能够主动提方案，而不是等着的，好坏方案都得提。

回复73#142857


《工资支付暂行规定》第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

那么国家相关规定是怎样的呢？好奇。 iOS fly ~

没人劳动啊。如果每天学习10分钟-20分钟领导人讲话也算的
国企，建筑业，本地没有自住房的都要住在项目。项目租房是办公用房。和施工单位提供的宿舍

施工单位现在不让你进场。出了事怎么办。各单位扯皮啊。

本地的可以去上班，建议开私家车，我有私家车。然后我说有事我去。没事不去。小组长和项目负责人说。你不是电脑本来就用自己的。居家办公吧。

你去上班出了事现在企业要负责的。。
这件事完了之后，我们公司新招聘的从五六成要变成七八成拆迁户了。

回复46#jiangzhongchina


茅台在贵州。

你一个总经理，停工不到一个月，这公司就他妈要倒闭，你要不要碧莲，还好意思写这么多，我都懒得看。 iOS fly ~

你问的是停工停产超过一个工资支付周期（一般是一个月）劳动者又没有提供正常劳动的吧，这种就发放一定数额的生活补助，具体标准各省市标准会不同。

按照上面我引用的法规，停工停产不超过一个工资支付周期的，工资照发。

回复79#szg0633

而且还有春节假期在其中，这个总经理自己心态出问题了。

都生死存亡了还浪费时间写那么长的没有卵用的信，可见ceo就是纯傻逼

对于，一个总监，不能和公司目前大的策略保持一致，出一堆花里胡哨的狗屁报告，不被骂才怪。
我不太相信第一次沟通ceo就这么骂人，ceo也许在此事之前已经做了交底，说了公司现状和目的，结果一个总监还和菜鸟一样，拿不出任何建设性的意见，被批不是太正常了

都说公司生存是ceo的事儿，那公司有难了，需要调整人事应对困难，是ceo的事儿还是hrd的事儿？

老板需要她想办法裁员或者减少薪水支持的时候，她提出来的方案是共享员工？？？
这不开掉留着过年啊？

HR就是因为不愿意背锅才不出裁员降薪的方案，大家都不傻，ceo甩锅hr不接而已，一楼评论里一堆评价专业能力和工作职责的人，那是真傻 iOS fly ~

这CEO应该直接让出纳去银行取钱帮公司度过难关

感觉就你说对了

hrd不接锅
老板肯定怒了啊

找你来干嘛了啊 iOS fly ~

回复78#藏芥


对。我瓦特了