公司起步没几年，业务多了，请的人也多了。一个业务走的时候带走了我的几个客户。入职保密协议有签了。但是这个是君子协定。后期走法律途径的成本太高。我是做外贸的，客户大多是邮件联系。有这方面的前辈遇到过吗？怎么防范呢？

成本在高也要搞他，杀鸡儆猴很重要的

走法律途径啊，怎么也要把 他在圈子里面的名声搞臭嘛

是否破坏君子协定的成本有点低了？

主要是你怎么界定是他带走了客户，而不是客户跟着他走了？

你付他离职以后的竞业补偿金了吗 如果没有那基本没戏

楼上评论简直看的我目瞪口呆。。。

没办法，你得亲自上交接客户......

看到杀鸡儆猴的那一刻，我就想放弃竞业补偿金了。。。。

做老板的不能偷懒，手上的客户自己跟跟紧

我会累死的。没办法全部跟的。

这里就体现了企业邮箱的价值了~

我有搞企业邮箱。他们也是用邮件联系，但私底下又和客户联系。

不奇怪啊。现在。跳槽带着资源走，不是很正常吗。。它没有资源。，谁要它啊。。

给他的报酬要让他觉得自己单干差不多的样子，他才会贴心跟你搞

主动：加强对员工的汇报管理。

被动：带上网行为管理的各类软硬件。这只能让你拿到客户联系方式。其他没卵用。

不要竞业补偿金就可以无视竞业限制吗？真心求问

走是因为你们做老板抠，还有客户能够跟业务走，说明业务有能力

客户既然都跟着他走了，肯定想好对策了，很难的，与其花精力走法律途径，不如到客户那头做下工作，看看有没有突破点，再把客户搞回来

我自己就是做业务的，客户跟着业务走了，说明客户认同的是业务，不是你们公司。你不觉得自己公司做的不够好吗？如果公司的竞争力强，客户认同的是公司，怎么会跟业务跑？

为了生活，为了生活，为了生活，其次公司辣鸡

在中山做过几年电源线厂子...这种事儿太多了...

外贸行业这种事太多了，归根结底还是公司没有自己独特的价值，只是最原始的中间掮客作用，这种情况下，客户跟着业务员走比较常见。

正常情况。。。。。。。。。

对。说到底，客户就是认价钱的，或者回扣/返回扣后的价钱。带走客户那个业务员肯定和客户谈好了更优的价钱了。

这个不能作为你违规的理由把。你错了还有理了

好巧，我也是做外贸的，而且外号咱们只差一个字，我是：MasterCai

来点直接落地的措施——上客户关系管理软件（CRM）。

外贸行业，我推荐“富通天下”。如果是我的公司，我也会用这个。具体怎么用，你要稍加琢磨下，很多公司买来并没有用起来。

原理：
1. 用富通天下（或其他CRM）像邮件客户端一样，接管每一封邮件的收发。是的，直接用富通天下的软件和app收发邮件，关闭其他收发邮件的渠道。
2. 要正常收发邮件，就一定要在CRM里建客户档案。这样，所有客户都了记录。
3. 通过客户档案，可以调取客户基本信息、来往邮件、报价单、合同等。

处理要点：
1. 业务员的业绩有二八定律，即少数几个客户完成了绝大部分业绩。找一个业务能手，死盯这几个客户就行，不用所有客户全跟。
2. 其他有资料但不出业绩的客户，可交给新手跟进。

其他：
1. 可以与业务员谈一谈，大意就是某某几个客户（出业绩的几个客户）绝对不允许动，如果动了，就搞死他。其他客户，就凭本事争。

暂时想到这么多，有问题请继续问。

丢的不是大客户，要是大客户就走法律途径了。

学习了。我跟行政商量一下。谢谢

看到标题我就震精了，业务居然会自己跑

1. 处理个案时，抓大放小吧。避免把人逼急了。
2. 以此事为契机，在方法和流程上杜绝此类事情发生。

卧槽，，，我公司 外贸业务岗走一个， 带走了客户，一样的，， 哈哈哈，

像我就不用怕了。我没有业务员 哈哈 客户跑掉就算了 做好自己的产品

不给补偿金的话，是可以无视协定的

太正常了。。

我觉得吧，客户带走也就算。
做人三观至少得正，要有廉耻感。

在老东家那里开发的客户（即便东家扣门）
毕竟是拿着别人工资的，要有点职业道德底线
带走至少不要做相关产品（一段时间）

不是说不给，是员工不要，那么员工可以无视协定？

看楼主是想算了，你要考虑这样对你现有业务员的影响，要全盘考虑，事情要做在面上，至少你以后其他业务员觉得这样搞成本会很高，否则麻烦越来越多。

在南方的第一家公司，做实验室的，这家公司培养了四个老板。最牛逼的那个，拿公司的钱和料，在客户原地上给客户搭建了自己卖的实验室，然后拿到钱在搭公司的。中间历时几个月，这肯定有客户的配合，至于客户为啥会配合，原因也不多，最开始就是大家关系深了，啥话都可以说了。由于搭建过程需要客户配合，所以跟客户搞好关系也是现场人员的工作。

第二家，这家是外企，正规，也是在这家知道竞业协议，竞业补偿金的。然并卵，还是有人自己注册了公司，私下承包了公司的业务中饱私囊买了房，做了几年才被发现开除。后边一位同事，直接跳到竞争对手那里，闹到法院，据说是要赔两万多，最后法院怎么判没问，但我那同事过上了幸福自在的生活，生活中，这位同事人品分至少可以到90吧。

说回竞业协议，居然有几个版本，最开始的版本有双学位的同事一看就说毫无约束力，到我走的时候的版本，也有专门研究过的同事说还是有漏洞，，，至于真闹起来效力几何，有待试试。

看环境，环境不好有人换工作有人换身份，有多少老板是清清白白换个行业起家的。看人，管理软件也好，协议也罢，是个针总是要冒出来扎人的。

这不很正常吗 说明你公司对客户没有特别的吸引力啊

1:作为老板，亲自定期做客户回访，沟通日常业务有没有不满意的地方；

2:逢年过节，一切的送礼打点请客吃饭，必须自己上；

3:业务员，通常建议使用本地人，且有家庭小孩的；避免使用特别缺钱、整天就想赚大钱能安家的主；

4:公司业务部，个人更喜欢改为市场部，说白了，公司建立的客户资源，大多是老板自己的；所谓销售、业务员只是业务关系维持，所以在名片上的头衔，一般用市场部专员一词即可；

5:日常拜访时，上拜对方老板，下面也别忘了拜访对方下属，一视同仁；

6:所有业务对接时，以书面盖章形式明确唯一的对接联系电话、微信、QQ、电子邮箱，同时以书面方式和电子邮件方式发给对方老板和对接人。公司内部员工的业务微信、电话、电子邮箱统一由公司提供；一经发现使用其他联系方式，一律开除；

这很正常，我们公司业务员离职自己做了，

跳槽的资本不都是客户吗。。。。这个你没法控制的

劳动合同里提到竞业补偿，工资有体现，就不能无视了

如果是离职时给一笔，看具体怎么谈的吧，我感觉员工可以拒绝

我楼下有家人，女的原来是销售，后来跳出去单干，她老公就是其中一个大客户…不过那个女人长的挺好看的。

我给了他啊

离职时有纸面协议么？

法院起诉不贵，连对方公司一起告

太正常了

这个怎么违规了？我工作的时候认认真真，没有损害公司利益，打工就必须给一个公司打工吗？我不能跳槽了？必须一辈子打工吗？现在很多老板不都是借着以前的平台，认识的客户然后自立门户的吗？

相关产品怎么定义？假如是做服装的，那跳槽以后不能选择服装业了？如果合同上早有说明可以，没有的话，这不是要别人一辈子打工？我说了，如果公司足够好客户认同的是公司，是不会跟业务走的。整天想着怎么防别人，不如把自己做强，做好不是更好吗？