求助TG里的高管们！
目前我这边是两个并行的子公司，公司有些部门是同时为两家公司服务的，但部门员工的合同只是签的其中一家公司，后面一系列劳动关系和保险什么的都是挂在一家公司。
问题就在这，劳动关系在一家，但员工服务的是两家公司，员工目前都挺安稳；如果员工提出异议不想做另一家公司的事，那这个行为也合法对吧，万一有员工提出仲裁到时候公司怎样才能应对？
或者说公司目前这种情况要怎样做才能规避一家人做两家事的风险？
求助求助！希望各位大大给点意见！！！

服务外包嘛。

基本所有的后台管理部门都是这种情况。所以服务外包不现实。

关联公司之间人力资源互相支援，很正常。只要你们公司按时发放工资，没有非人的高强度加班，不会有问题。关键是两家公司的管理层要协调好。
要记住：通常情况下，员工与用人单位不是对立的关系，任何一方要求走法律程序，都是被另一方逼急了的无奈之举。

从组织层面，既然有子公司，那么一定有总公司，你说的 为两家公司服务的 工作理论上应该在总公司负责
从员工层面，你们合同里把所有工作职责都写明了？肯定有模糊的用语吧，比如 公司安排的其他工作 一类的，那 员工提出异议不想做另一家公司的事 就没有依据

关联公司这么做很正常吧
如果管理部门也是在一起的，协调上应该也不会有太大问题
只要强度不一直超过正常范围，感觉一般都不会有什么问题