背景：互联网小企业，前年入职产品总监岗。入职后才知道薪资结构：约定工资每月扣下20%作为季度考核绩效。当时想想20%不是特别夸张，就忍了。
现状：上周和领导单聊被“有意无意”的透露，21年开始总监及以上岗位薪资结构会调成每月扣下50%作为季度考核绩效。这特么的就过分了……

问题：如果公司就这么不声不响的调整薪资结构，是否合法？

公司不能直接调整薪资结构的 但是你要想继续干就得接受

我也经历过
先扣20%做kpi
过了几年，提升到30%
到了2019年，公司以行业不景气为由，停发kpi。相当于每月少拿30%

最后，2019年9月，我辞职了

本帖最后由 PENNYSHAW 于 2021-1-18 21:59 通过手机版编辑

你只要想继续干下去，你就玩不过公司
工资收入改为奖金收入，每隔几年帮你换个公司签劳动合同，办法远远比你想的多

不合法，你可以告他们，然后离职。如果要继续干，那就别想了。。。。扣50%当考核，是要干嘛，吃人吗？还是公司现金流出现问题了

合同里面有约定薪水么？

谢谢楼上几位回复，合同里写的金额应该还是之前的约定薪资。年中和年底有涨过工资，但也比不上砍50%作为kpi……

年近40，已经不像年轻时那么有底气能直接拍桌子走人了……特别是在南京这种互联网沙漠

正规流程是有一个新合同 上面写清楚工资怎么改了 让你签字
虽然是自愿的 但是你想继续干肯定得签

同意就书面签字，不同意就劳动仲裁

同意就干，不同意就要求给n+1走人

入职后才知道薪资结构喷了，真就上班不为钱，只为社会添砖加瓦。

国企是要过职工代表的

我绩效是50%，然而这50%有100%的概率不能发，因为企业必须盈利。我们单位外债太多还没有进账。

不合法，但TM又有什么办法。我们最夸张的一年调整过3次薪资结构，其中有一次把底薪都取消了，大型股份制银行的总行，你敢相信么？

扣20%当kpi我公司现在也这么干，而且现在又把我部门5个人待岗，只发1k5最低工资，就是公司想辞退人又不给赔偿，搞出来一个待岗

扣20还不多？我们是咬牙坚持下来，没有辞退人，没有降工资，没有任何套路，这才是一家靠谱公司的本分

以前有个offer半国企，只发7成工资，年底结清，就是说年中辞职很亏，
更狠的是年终奖次年分季度发

擦，这种制度鬼才干，虽然我也知道是常见霸王条款

无解 要么走人 要么拉下脸皮混等开

太坑了，这种公司，留不住人的，这么一看，那些996福报起码钱还肯给你钱。

本帖最后由 naughtyben 于 2021-1-19 02:49 通过手机版编辑

赞同。

我就这么干过，不丢人。出工不出力，挨了2个月给钱走人。

你可以离开公司

如果改动薪资结构之前与你重新签订的劳动合同修改条款，就是合法的。气不过可以拒签等着穿小鞋。

扣的应该是奖金部分而不是死工资部分吧

这个得重新签订劳动合同，你签字了就合法，要不就拒签看看有没有补偿金。

没经过职工大会或职代会是不合法的。
但可以匿名申请监察执法或实名劳动仲裁。
有违规用工的企业好像多少年内是不能上市的

违法 但你没办法