事情是这样，周一去甲方爸爸公司接brief，要在9月召开一场会，会议分5个大的环节，希望我们做5条视频，诠释一个关键词，会议目的是搞定台下的数百位专家教授相信他们的产品。返程路上跟项目经理还有助理聊了下我的想法，他们都表示赞同也提了很多建设性的建议，女助理也说这是我给我领导的“投名状”(她意思是最好的表现机会）

回公司跟领导沟通了下，本来安排给我做，但另一个片子很急，刚入行的后期不太行，我只能去协助后期完成影片，于是这案子就给了同岗位另一个老同事（在职一年）我就把会议记录等资料发给了这位同事，这事到这个阶段与我无关了。

周三，同事方案还在起草阶段，领导拉着我开会头脑风暴，针对客户的诉求，我提了123等我对这个提案的看法。领导也叫我书面文字先写出来，晚一点我们再碰一下。到了快下班，我把我写的给领导看了看，领导觉得有道理，但目前进度看还是以我那个同事的为主。领导说你再优化下看看，我就写好了下班前发给领导（后来才知领导没仔细看我的方案 - -）

到了周五，我以为这个案子已经差不多了，就没怎么仔细问，因为同事要搬家说必须赶出来，我早早的打车回了家。

周末，因为另一条片子要在下周一提交，我也加入了996大军完成整个后期盯片的工作，然后我看到了那个同事，他说方案还没写完，今天整出来，我心里想5点就要交，这都下午三点了PPT都还没做完...

一直到晚上，领导看了同事的方案直摇头，我在一旁只是听听，看看其他导演的作品，领导就拉着我一起参加讨论，结果我看PPT基本就是复制粘贴，格式暴丑，错别字也是百出，这个拿给客户怕是要被打，我心里嘀咕算了就这样吧，跟我没关系最好。我领导又让同事从第一个环节开始讲，一直到最后一个。

面对领导要我提想法，我估摸着，我说吧！会整个推翻或者比他说的要高；我不说吧！我怕领导认为我没想法（前公司我就刚进去保持沉默，失去了很多表现机会，后来老板明见说我慢热型才给做重要的活）我就简单的说了一些看法

然后领导都懂意思，也表示赞同及认可，要同事按照我的来，同事好像没听懂（反正说听懂了写出来的东西不对），同事就不开心了，反正我说我的想法，他直接怼，问“什么啊，什么的”，很具有攻击性的语气，我领导也不怎么说话，在第二个环节出现了问题，领导问我怎么做比较好，我把之前写的方案给领导看，领导仔细看了我写的方案，说当时没仔细看还不好意思笑了笑，定了两个环节按照我的意思来让我写。

这同事一看自己的想法被推翻急了，直接甩锅，说我提的全部由我来，我特么也急了也很平淡的问需要做到什么程度？是不是要后面也写全，领导说不用。（领导应该懂我意思，协助可以，擦屁股擦那么干净我不乐意干）写完了给同事，同事也只问领导看了没，看了再给他，之后领导确认基本没问题。结果到了同事那就说这个有问题那个问题，反正挑毛病。

领导看这个情况毛了：“你不要鸡蛋里挑骨头了，这些都不是什么问题”同事说没有哇，本来就什么什么。主要也是他表现得太明显

MB我这还在试用期，领导面试对我寄托比较大，当我们组重点种子带出来（所以我选了第二家）

我说吧，得罪人（不能不说，提案要紧）

不说吧，没想法

现在也不知道咋整，这个提案客户要周末下午五点提交，现在周一凌晨一点了，估计他们还在加班...