很讨厌，弄得什么事也干不了

考核那是正常，业务部门最简单，非业务部门也可以量化
最惨我们集团下公司的管理，总监级别及以上，每年还得对着一群老头子所谓经委会的述职
一群老头，远离市场，拿着些数据加一些个人臆想问些外行话
还有1/3年薪是要经委会决定发不发，什么比例发，最恶心了

你们评职称吗？

同楼上，正在写考核文件和述职报告，还不能糊弄一下完事儿，跟年终奖金挂钩

正常企业是中层干部以上的才要述职，我们这二逼企业是所有员工都要述职。

做完了，老板给打了90分，明年的考核好夸张。。。。。。

你没觉得普通员工想把自己的理想抱负和职业规划向上层表达一下，述职考核是最好的方式了吗。

领导让所有人上去读年终总结
这有什么管理学原理吗

年终总结已交，年终奖已发，安安心心等过年

我还以为他要发：你们都有吧，就我没有

那我现在可以很开心的说：我没有

我们经营单位，我还得写综治总结，总结你二大爷啊

我每个季度都要统计产值写季度总结，而且我们述职是要用PPT的