简单来说，在公司由上级要求换过一次岗位，（举例：由月薪6000的换至5000的），但工资没有下降。
工作一年后要离职，却被告知要扣除每月1000的差额才行。
这么干合理吗？如何破解？

找到下家早投胎

已在投胎途中，一口恶气下不去

你的意思是公司还要你朋友倒赔1K *12个月? 还真没见过这样的, 公司理由是什么呢?

这事, 如果走仲裁的, 多数看谁手里的证据更加有利.

个人理解, 仅供参考.

仲裁，打官司，别的无解

换岗后有没重新签劳动合同？

扯淡 必须仲裁

做好每次和领导谈话都录音的习惯, 不要到最后才想到搜集证据

合同上是多少就是多少，否则劳动仲裁见

管自己走人就好，，，HR哪有这闲工夫跟你要钱

直接从最后一月工资中扣除（只是举例说明，实际工资扣不完）。岗位更换时没有重新签订合同。没有录音证据。

合同上写的多少就是多少

如果岗位更换后没重签合同, 原合同又到期了, 可以双倍工资赔偿, 你最好12333问问

如果没有提前30天书面通知,还可以申请一个月的代通知金赔偿, 加上工期就是n+1最基本,

[本帖最后由 authos 于 2014-8-14 13:58 编辑]

直接走仲裁，一般公司不是真心跟你过不去不会陪你玩。
另外公司这做法真心有点脑抽，感觉还有内情。

仲裁走起

仲裁大多是偏袒雇员的，放心

这个时节走仲裁最好了,7-10月是企业年审的时候,有劳动仲裁年审会被冻结直到仲裁结束.
老板只要不是通天或者不是sb都会选择息事宁人.