合同下月到期，公司准备不续签了，要给N+1

但是离职补偿金就是未扣税的工资，没有按我前12个月的未税工资，奖金，补贴等合计除以12这么算，这个国家有规定吗？如果劳动仲裁的话能赢吗？

在有就是我的五险一金公司也没有按上年12个月的工资，奖金的平均值计算，正在撕逼中..

现在还没谈好，解除劳动合同还没有签字...

懂的朋友帮助下，谢谢啦！

不超过社会平均工资的2倍
如果你工资高的话

劳动仲裁公司都怕

工资不高的.. 四线小城市...

好聚好散，再找不难 iOS fly ~

当地人社局公布的上年度社会平均工资是多少?你的过去12个月平均工资如果大于社平工资的3倍，那经济补偿金就按社平工资3倍*N来计算。


关于没有足额缴纳社保公积金，这个社保部门一般不太管。 iOS fly ~

1是过去12个月的月平均收入；
2如果1超过社平工资三倍，按三倍计算。另外，解约金是工作一年给一个月，最多不超过12个月。
5险1金，如果打官司，企业要补，可是你也要补个人缴交部分，看你怎么想了。

月平均工资，里面包括奖金，补贴吗？

回复8#babyvox

过去12个月，你的总收入，除以12，就是你的平均收入。
补贴看是发在工资里，还是以报销提现，报销提现就不行了。
另外，你的这些收入应该有足额纳税吧?如果走的现金，就说不清楚。

谢谢朋友，月平均收入里面 是否包含奖金，补贴等？

谢谢朋友们帮助！

好的，奖金都是以工资形式发放的. 没有报销和现金. 只能以这点多争取些了.

回复12#babyvox

去当地人社局劳动监察大队投诉，找仲裁。公司自然就老老实实合规来处理了。只要你能提供这些工资数据（比如银行卡的工资记录流水，个税报税记录等等）
个税APP里就看到你的工资收入了。