我记得去年还是前面 人社和法院还打过一个官司 关于专业认定的
XX通过人社审核资质 再参加公开考试 进入某企业 企业对XX也表示认可 但是不知道是被人举报还是什么原因 XX接人社通知 因为审核时候XX专业不符招聘条件 现在要撤回 招聘结果不作数 可企业觉得 XX工作能力可以 不用撤回 人社坚持此次招聘不作数...然后XX就起诉了人社 最后人社跟法院又干起来了...

KPI不一样。

人社局的目的是防止出现劳资冲突过度反应。

人社这么拼，挺好的

现价段为了提振经济，保护雇主了

法律不是很熟，感觉，如果算工伤，走保险程序，老板赔钱不会太多吧？不算工伤，如果找出摔倒原因是比如地砖不合格，没有防滑措施什么的，老板提供了宿舍，但没有足够的安全防范，陪下来老板更多吧。

上次看说是下班回家途中买菜被车撞死都算工伤

这个时间个人觉得应该算工作时间吧。
另外穿个内裤就认定不是在工作，这个太扯了。

刚培训 老师说家和公司之间路上就算……

回复6#ntann

现在都有保险吧，构上工伤社保赔。

不买保险的大把

好奇怪啊，一审原告疯了么，宿舍公共厕所摔了企业也得担责啊。两边赔偿能差多少？

估计公司没买社保

上下班路上算工伤

到家或者到宿舍以后就不算工伤了
HiPDA·NG

回复9#fushia

还要是经常走的固定路线

回复13#jiangzhongchina
工地杂工一般不会有社保的 iOS fly ~

新劳动法实施以来已经搞死不少雇主了。HiPDA·NG

我两个同事例子：
1、大概12年，在单位值班后回家休息猝死，是一名手外科医生，值班当晚上台手术期间和麻醉同事讲过一句有点胸闷，最后认定为工伤。
2、年前，一名神经外科医生，驱车到达医院停车场，突发心梗，车门开一小半没能下车，被发现时已经晚了，最后没认定工伤。

法院的机械主义过头了

人社局都是偏袒弱势群体方的

回复18#7号
你这两个反了啊，1 不应该工伤，2倒是工伤

回复21#zzyue

根据不同年代、不同条件的情况，结果就是如此。更可笑的是，当初告诉我1猝死的就是2，结果2也这样走了

marks

对的，现在要保护企业

看看。。。。。。。。。。。。。。

mark,,

回复9#fushia

算，有同事的例子。

回复7#lastmandream

下班途中是因为上班，到了宿舍就是已经休息了。如果是回宿舍途中上厕所都算

回复9#fushia
这个明显就是没有买社保，要单位掏钱 iOS fly ~