中层滚蛋计划

完全是两个概念

Pip就是警告你如果不能改善效率就要把你开了，进了pip你哪怕一周70小时工作没有impact照样会被开掉

一般是项目组的总监评的

败者组复活赛...

个人经验，不一定有代表性

Director底下所有的manager会聚在一起，这样确定至少在这圈人里头的绩效可以公正评价。然后director应该也是会和其他的director聚在一起跟vp汇报。

pip等于被开，只是给你一段时间找工作

PIP就是开除你找个体面点的借口，一般很少有人做过PIP还能留下来的
之前碰到过一个例子，就是吓唬一下不听话的员工，确实很有效果

你先看看美国执行这种制度的地方收入是多少。

pip就是人性一点的裁员，让你这段时间带薪找工作。想用这段时间完全扭转上司的印象是很难的，有这心气还不如放在下家使

美国确实自愿加班的挺多，没办法竞争太激烈。

PIP基本等于解雇预告，进了PIP的话就可以去找下家了，和996没什么关系。

算美国版末尾淘汰制。996不存在的

我日本同事就进去过PIP，后面改善了就留下来继续干，啥事也没有。比较麻烦的是要换组的时候hiring manager可以看到过去评价的，有PIP记录的有点困难

PIP之前一般会给AP（Action Plan），如果长期业绩不达标，HR会要求经理给员工PIP。

大部分人性化一点的经理会挡住HR的PIP要求。

而且很多经理会以给PIP来威胁员工，让其自动辞职。因为拿了PIP再走人的会在系统里面留下记录。基本上就等同于上黑名单了，以后很难再进入同一家公司工作。

先了解一下被解雇了会赔多少再和996对比吧

咱这是996+末位淘汰，两者并存。

说的好像菊花996不被裁一样 末尾淘汰罢了

按fb月工资2w，pip时间3个月算，这段时间你的收入已经超过很多人的年收入了，你还可以啥都不干去找工作，fb出来也不难找，这跟国内强制裁员根本不是一回事。

末位淘汰本来就是尼国企业学习外企的先进经验

能完全说反也是可以的。

说实话我看下来，美国公司最狠，平时笑嘻嘻，管理工具考核手段老母猪戴胸罩，一套又一套，pip裁员毫不手软。

两家世界500强干过
一个是pip会帮你内部转岗
还有一个之前有同事上过pip了好好干一阵也消了
外企不是赶上公司有裁员名额时要折腾走员工其实也很麻烦，经理也需要写一堆报告解释
真上面压下来裁员名额时也不管你干的好坏，很可能因为你工资高就被裁了

尼国裁员手软？平时对员工笑嘻嘻？

首先PIP本质是一种toVC制度 就是VC欢喜 高管飞升 必须有
其次结合第一点 PIP只进不出 你趴地上想三秒钟 你进了PIP还能活着出来 那意味着有没进的人要进 对不对 因为名额就在那里 跑不掉的 所以第一页就有人说了 进了PIP就可以找下家了 逆向思维就是钦定了开掉你的情况下还给你发两个月工资让你找工作是不是很有人情味？ 至于那些不识数的把注意力集中在莫须有的“想留下”而不是集中在快点找工作的人只能说双商都有点问题
再次就是进不进PIP本质跟你平时绩效关系不大 还是看你跟上司处得怎样

我司，pip都是老黄历了，现在都是不BB直接让你滚，反正p不p都要给钱的。

美国996应该是上班不打卡。。。这招才最狠的，模糊overtime，并且没加班工资

[本帖最后由 X9999 于 2019-9-30 10:18 编辑]

喷了，尼国开人也给赔偿费，算是给了你n+1个月工资让你找工作是不，这也是人情味？ 洗地麻烦一块洗了

[本帖最后由 matao 于 2019-9-30 10:20 编辑]

反正看电影上没这么花花绕子，苦逼主角一般是在工位上坐着，就接到通知“你可以滚了”。识相点自己收拾完细软捧着纸盒就走了，想搞事两个黑西装壮汉保安直接押解出门。

呵呵。。尼国开人赔偿。。大多数都是逼着你辞职好不好。。为了领失业保险单位死活不给你开证明。。

996是全员，pip是整部分员工

我们的互联网科技企业，国外福利学不来。学什么pip 贼6

哦。。你都把尼国最好的企业提出来了我还能说啥。。这种赔偿的企业能占尼国企业的多少？。。果然某些人眼中只有北上广能代表中国。。其他人都不是人

pip这种，如果确实有人工作不达标放进去还好，就怕是每年有指标，硬塞人进去凑数

喷了，有pip这种恶心制度的就是美国硅谷那帮新规，自然对标的是尼国对应的互联网拳头企业，尼国其他企业什么玩意需要你来装外宾？不值一提

PIP本身就是为了开人，哪里是什么提升效率

pip就是开人的流程

进了pip说明领导对你已经绝望了，已经没有机会了。

如果半年一个考评的话，pip之前有一年时间在给你机会。