多少行业巨头都不带好的，下游的小公司也跟着压榨
菊花奋斗者协议
美的系也搞大小周
啥时候打工人能站起来啊……5*8就这么难吗？

领导每个月都发加班排名表

北上广深996都很正常啊

不是，说成福报就不对了

新来的？？这话题都多久了又来？

ZBZY的必然现象，不是马爸爸的问题，换牛爸爸、羊爸爸也一样，建议楼主多读读《资本论》

本地很多公司不说公积金了，5险都没交过，找谁说理去呢。嗨，社会

欧美哪个国家996了？到底谁姓资谁姓社

很多行业007... ...

5*8的程序员飘过.....996无法接受. 我需要自己的生活. 除非真的给的太多了.

5*7.5现在。。。。。

咱这姓社还是姓资来着

有人说过的话题就不能再发？

深圳很多跟电子产品相关业务的公司9-12-6都是常态 9-9-6很安逸了
深圳做几年回老家盖楼娶媳妇

可能真的给的多吧

行业头部给的多，问题是后面的真的不多啊……

那就是855给的更少吧

大公司还好，基本工资高，加班费也高
有些待遇好的公司，基本工资20K，一个月加班之后薪资50K
当然是没有休息没日没夜的那种，我只听一个朋友说过，干了2个月扛不住了
小公司跟风的，基本工资本身不高，加班没有加班费，给你调休报销个吃饭钱，那真的。。。

小公司还是多数。

就算是被吐槽加班文化的日本也没有大企业搞996啊……这跟资本主义一毛钱关系都没有，就是羊毛不团结，太容易薅了。

激烈竞争的必然结果。

主要是行业头部 奋斗者也好 阿里996也好，他么钱多啊。


现在后面的企业都是，996 007和HR严苛刑法学得好。 福利和金钱哪里给的到位？ 拿人人喷的菊花来说，菊花35岁前算辞退算251， 但是35岁前。 如果签了奋斗者的，每年到手顶其他的小公司几倍。 挣5年还是可以挣个首付出来 挣的久点10年也更多了。

菊花出来还有点钱， 其他小公司压榨出来钱没有，病倒是一大堆。

大小周已经算大善人了

同样一堆砖，搬完300块，2个人加班搬完，一人一百五；3个人不加班，一人一百。同样任务同样薪酬，如何分配罢了。
当然有人会说把搬完这堆砖提到500块不就好了，可是，提到500块人家不找你搬了，找别人去了，直接没活干了。同时，给搬砖的提了，那一旁卖水的是不是也要提，卖面的也要，，，这些一环套一环的，钱数变多了购买力又下降了，实质生活能提高吗。
整体提高，当然是可以的，但这是个缓慢的过程，以10年为单位看吧。

唉，不知道如何说这问题，反正咱也管不了。有这时间精力，还是多搬几块砖吧，争取混个包工头，更实在。

羊毛不可能像薅羊毛的一样团结。马恩时代香侬还没搞出信息论，熵增是一定的。所以说什么全世界xx阶级联合起来是个不可能达到的目标，至少比全世界资本家联合起来难度上几个指数级。

的确，老板你可以这么做，给足加班费也行，但这么说就有点侮辱人了

国内，很多时候，到了一定位置只有站队问题

不是儒家文化导致的吗 东亚特殊模式

只是马云一个人嘴快而已。不过他也有他自己的目的，不仅仅是嘴快

这个太简单了

是定体问吗？如果是的话，为什么996没发生在国企央企？

马云掌握的是什么呢？资本。所以呢？

没办法，现阶段国家法律强制5*8都没用。。
因为大部分人的确都能靠努力奋斗改变命运。

等到了社会阶层固化了，怎么奋斗也改变不了的时候，就没人愿意996了。

996不是羊毛韭菜自选的吗?怪体制怪社会?

996不是阿里的问题, 年轻人的福报是996是阿里的问题

经济浪漫主义学派是把小生产理想化并企图限制资本主义发展的一种小资产阶级经济思想。

到那时候不996就没法活下去了

不存在的，到时候人会呈现出 正态分布。

人什么时候不正态分布了

因为社会公平了，拼命加班才有收益

国企加班给钱的话，我也加班

国企央企不996？别张口就来

大公司加班给足够的钱，调休年假什么的都是毫不吝啬的，所以我觉得没什么大问题。小公司学习了996却不学习人家的高工资，那就是纯属压榨

所以不存在活不下去，活不下去就会躺平，失去目标，失去奋斗的动力， 就可能会偷懒，想方设法减少工作时间。。

不管什么范围，羊毛联合都比薅羊毛的难上指数级，这是信息流通决定的。想成薅羊毛的现在也很困难了，连卖个菜自己薅自己的路都要被堵死了，还想阶级跃升么。

有日本的先例在，我国不会允许这种事情发生的，肯定会走韩国新加坡的路