很多公司是基本工资加绩效，比如月薪一万，基本工资是3000，7000是绩效。那么要发的话肯定是按3000发吧iOS fly ~

必然的啊，老板又不傻 iOS fly ~

还好我们绩效少，而且只要不犯事，是不会扣的。 iOS fly ~

我们没那么多幺蛾子

一月份工资就没发，二月初说好发俩月的，目前看三月初拿三个月工资可能性比较大

这样的话，只好辞职了 iOS fly ~

不发工资哪有钱吃饭

好多是要還車房的貸款的。。。
還好，窮人連還的資格都沒。

政府掏钱给大家发工资就好了，根据上月的交税结果，发一个月工资给个人。这样对大家都好。免得导致房贷，车贷等等，各种延期。

不难解决嘛，工资绩效照发，减少的工作日在往后的周六日里面挤

这个时候，没有绩效的优势就体现出来了iOS fly ~

往后面挤贼累 本来就是996 再挤要死了

我们是国家要求休到3号，3到9号在家远程办公，工资应该是照发吧，毕竟前面是公众假期，后面是远程办公。

没这个担心 放的越长越好 最次在家办公 反正在哪都是** iOS fly ~

1,2月估计发基本工资。。。。

年薪制，没有什么奖金、绩效之类的…

劳动局又不傻. 如果看你之前一年的工资,你干好干坏一个月都是1万,那么你工资就是一万.

你愿意去争取的话肯定按照1万计算的.

这也太鸡贼了，关注

我们单位不用担心这个

公务员表示不慌，没什么问题的话还会加一波奖金

昨天开始上班
hr邮件说到9号之前都算加班
但还不清楚是算1.5倍还是2倍HiPDA·NG

想得美

用人单位也不容易，需要大家的包容和支持。用人单位怎么处理都可以，完全看企业自身的盈利情况。当然我们可能很多企业会没有公德，所以让企业去政府备案发工资方案，政府监管同意就行。

共克难关的时候到了

所以说要把基本工资谈高 iOS fly ~

我司是把今年年假算进来，不影响收入但年假没了

19年全年盈利都非常好，老板又在其他地方投资新开一家，年底手头紧得到处借钱，年终奖说延迟到年后给，目前这个形势看的话估计是要泡汤了HiPDA·NG

年终奖是你们应得的，老板盲目扩张是他自己的错误

是的，所以很不爽，都不想继续上班了。HiPDA·NG

国企不存在，领导都是想法设法多从上面弄钱发

不是有年假吗？把你们年假先用了。

寒假更长

我们基本工资也很低，唉