不会又开始跳了吧……不过挺看不起那些跳楼的。

俯瞰风景

蝼蚁尚且苟活，对自己生命都不懂得珍惜的人不值得同情

让我想起了贾樟柯导演的新片《天注定》。

年轻人没有生活的希望，青春奉献给机器

又开始了 老郭是不是要再请高僧做法啊

是护栏不坚固造成的吧...

富士康方面称，坠楼员工康某在非工作时间、公司外自行租住的公寓发生坠楼，对康某家属表示同情
这句话的意思是 不用赔偿了？在人生看不到希望的时候，跳楼了有钱赚，估计很多人都会做的。

jumped, then i change my mind

You jump,he jump.

老郭是不是要再请高僧做法啊

其实，中国自杀率十万分之十左右，富士康号称70万员工（几年前的数据）………

我去年做了龙华富士康 旁边的观光路 梅观路的建筑改造 去调研过好几次。。。
发现 想在富士康厂区内跳楼 是很难的，楼顶都用铁网围挡封起来了 窗户也有防盗网 楼下2-3层 还有一个挑出来的安全网 如果有什么坠落的话 都可以接住，，，所以 厂区内现在是很安全的。。。 但是这个人竟然选择了在厂外。。。哎 为什么要轻生呢。。。。。。。。看来心理健康教育课 是不可少的

去年在富士康，我也想跳楼！

怪不得灵异小说里好多拿富士康说事的

这个厂几十万人有吧？就拿几十万人的小城市来说，自杀这种事情一点不稀奇，可以这么说，全中国每天每小时可能都有人跳楼，所以，这个新闻标题这么写多少也有博人眼球的嫌疑。

说穿了还是富士康人太多，按总人口的自杀比例来算，不管富士康如何预防，根本无法避免。要知道富士康比很多小城市人口还多，一个城市有人跳楼算不算大新闻？

十万分之十左右

说 万分之一有这么难么……

机械单调的工作与生活确实容易让人有轻生的念头，别说富士康待遇好什么的，与那个没关系。黑心厂的工人满腹怨气，对老板或主管诅咒到了骨子里，才不会轻生呢，倒是会整天想着怎么弄死他们，不是有句话么，仇恨和妒忌也是人的动力之一。

我不在富士康上班，我大学有一位同学毕业后在富士康就业，前两年我也和他聊过这种事。他说从他的心里话来讲，富士康绝对比目前国内其他公司各方面条件要好，其居住环境绝对比在外租廉价房好，饮食也很丰富，娱乐和学习有很好的资源，但几十万人的队伍谁都不能保证人人都能适应。因富士康有以下几点比较严厉：1、绝对服从上级安排，所以一些比较随意的年轻人刚开始比较难适应严厉的制度化管理，当然会有人被上级批评，甚至挨骂；2、生产作业流程严格标准化，一人一个岗位，你做不过来就会影响到其它工序，这就是被外界所说的员工像“机器人”。现在的社会没有不劳而获的事情，一分汗水一分收获，任何地方都要努力。我们公司也一样，现在的年轻人一进工厂，首先问的就是一个月休息几天？要加班吗？宿舍有没有网络？同时他们的承受压力的程度也比以前大大降低，这是事实。

中国平均每年自杀率9.8/10万，我只能说富士康的自杀率低于平均值，富士康在中国大约有80W的雇员，现在跳楼的人才不到20人，而且不是同一年，远低于中国平均自杀率，我虽然不是帮着血汗工厂说话，但是也不要一味的代工企业，从数据分析的结果富士康的自杀率事实上很低

If you jump,I jump!

是的。现在这个社会谁没有压力，连自己生命都看不起的人，不值得同情。我不清楚自杀的人，他们到底尝试过改变自己没有，富士康不行，可以换一家公司啊，如果换10家公司都不行，有没有反思过自己的问题呢。无论什么时候，死都不怕了，还怕活着？

主要是当初14连跳太震惊世界了!

富士康 好久没抢头条了

整个社会人的心理健康太低了,时时刻刻都有一种"未来也就这样了"的悲观气氛.
昨天中午在ccav不同的频道连续看了2个法制节目,一个网吧盗窃,一个抢劫杀人.罪犯不约而同地交代"工资低,不想干,所以走歪路了"

唉, 14连跳...

嗯。。。
那片子挺不错的。

跳楼的人还是想不开啊。

在片子里面，他重新回到工厂，回到宿舍，同样的环境，但是他心情已换，再也无法回到从前，也看不到未来。
父母抱怨没有他没有及时打钱过来，成为压垮他的最后一根稻草。

呃...超过人数了

同时他们的承受压力的程度也比以前大大降低，这是事实。
其实事实是钱越变越不值钱，拿的钱当然要和付出所符合。同样地工作量，别人给得起1W，你这边只给6k，换做谁都不乐意。

恰好这几天在深圳，恰好我想要带一个娃去FXC。。
支持5楼的《天注定》
楼上的种种，其实很多，他们是想不到的，也想不通的。
说我的调查结果，
生产线的娃，他们基本初高中毕业，很年轻，以前是16-20是主体，现在18+，除开大家都是老乡，与陌生人的话，3年一代沟很明显，基本圈子很简单，老乡圈子、同工种圈子、同组圈子、同宿舍圈子。甚至同车间同楼层圈子基本都绝少，回家了才是我们常见的玩伴圈、同学圈、死党圈。
基层管理的娃呢，多了一点点同车间圈，还要很被动受各种管理模式制约，成则运用自如，败则精神枷锁？
差不多吧，上班了，很机械的流水线，很枯燥的管理，很简单的比对；下班了，宿舍，台球，K歌、溜冰，手机只是偶尔拿来跟圈子通话沟通沟通，看剧刷段子……
他们中的很多，思维相对简单，有着满腔热血，心智不够成熟，自己以及圈子都面对着行业的这种种可能让自己完全想不通的可能，厂方的心理辅导显然不能解决这大面的精神面貌，这些，显然是很主要的原因。
客观条件一直存在，这是市场决定的，并不是最主要的原因，如果要怪，难道要怪大家都喜欢IPHONE？然后他们被逼加紧生产？显然也不合理，消费者没错吧，按理肯定是这公司消化这些订单的管理模式有问题（这段不知怎么归纳，还请熟知社会利益链的同学斧正）。
反倒勾起好多想说的，这阵子去拍照片去，整理一下，试试自己的调查，嘿嘿。。

这些生活压力大···

不知道世界上有多少企业员工要签自杀免责协议？

科学的说法就是十万分之十。所有死亡率的分母都是10万，国际标准。

死亡率一般都是用十万为单位算的....

内地100万员工，有几个心理有问题的太正常了。