看有人提到康威定律，我去学习下，感觉这个不仅适用于互联网行业，对一般企业应该普遍适用。
又顺藤摸瓜看了一下架构师是什么。对架构师的能力要求真高，复合型人才，怪不得薪水高。
互联网人对所做事情的思考达到了好高的高度，有很多东西值得传统行业学习。
看看自己所在的公司，机构臃肿，思维顽固僵化，效率低下，做很多无用功，养很多闲人，很多人像在养老。
传统行业确实应该有危机感，被颠覆不意外。
HiPDA·NG

人的精力都是有限的
智商和知识储备也高不到哪里去
传统产业无需妄自菲薄
认知提高的最关键因素是实践反馈周期的长短
传统产业反馈周期长
互联网虚拟经济反馈周期短
因此跨专业领域需要高迭代的反馈周期
因而互联网企业的优势展现出来了：引领资源整合

资源整合到一定程度就发生质变
行业颠覆的现象就出现
所以不是互联网人才思想好高好高…… iOS fly ~

回复2#crazymove

有道理

被逼的
不动则死
传统企业不动 还有口气
互联网企业 不动 死无全尸

应该是传统产业之所以被颠覆，就是因为互联网缩短了这个周期，而不是传统产业就应该周期长。水往低处流，事情都是往更有效率的方向发展。

回复2#crazymove
周期短是个很主要的原因 iOS fly ~

回复2#crazymove

二楼说的有道理

服务人群广，直达用户，无停业时间，99.999%不间断服务，竞争激烈。

传统行业有个1万用户就吃的饱饱的了，互联网动不动就是千万用户

很不好意思地说，康威定律提出来的时候，互联网连毛都没有，只不过国外理论创新比我们早，组织形态比我们成熟。

而且，你的环境越不好，难道不是你的机会应该更多吗？毕竟你还上D版，哈哈开玩笑。

生产力 生产关系 经济基础 上层建筑HiPDA·NG

因为互联网行业试错时间短，试错群体大，试错代价小

iOS fly ~

比如诺基亚？HiPDA·NG

互联网岗位离开github sf基本就趴窝了

架构师就是传统国企里的“总工程师”。 iOS fly ~

互联网要创造一个虚拟世界，当然要求高了，干的都是以前上帝干的事儿。哲学，心理学，社会学，数学，工程学，系统学…都要懂才行

只是对某些人要求而已， 而且楼主以为的很多在互联网业并没有多少人有这个能力，现在智商80都差不多可以当互联网程序员了……