我们的领导是主管，主管上面是经理，经理常说要让我们员工有归属感，我们经理对我们是很好的，很客气的，很亲切的。
而我的直接领导呢，每天都是对我们趾高气扬的，老是命令我们做这做那，我们几个私下也常在说她怎么可以这样呢，对人的态度太差了。
别的主管跟自己的下属都是很和善的，说什么都是“商量”的口气的，而我们的呢，小主管简直比我们的行长的架子还要大啊~
受不了了，受不了了。。。。。怪不得那么多人都不愿意在她手下干。

楼主是柜员，主管是储蓄主管嘛

一般来说直管的对下属都要严厉，反而统管的对隔了一两级的下属比较和蔼

我们大老板看到我们都是很和蔼的，但是我们的小老板曾经被他骂哭过。。。

大领导不知道你们有多笨，当然客客气气

他们都是一伙的，红脸黑脸而已

女领导～～～你懂的……

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绝壁同意

然后小领导被大领导骂了

回头再把气撒在你们头上

看有没有直接利益冲突了

邮局港句，骂领导的都是吊丝

女人当领导你懂的

就算你被开了，大领导还是很和蔼的

有这么几种人脾气最大：

1，官职说高不高，说低不低
2，说没钱吧，比工薪层强的多，说有钱吧，还不是很有钱
3，说没文化吧，懂的挺多，说有文化吧，学历也就大众化水平

这是一个过程，看开点儿就好，也许自己到这三个位置其中之一也是如此呢，到时候自己就觉察不出来了吧？

没错，所以常言道：献官不如献管

我们老板跟我也是和和气气的啊
那些部门经理天天被他骂得跟狗一样

废话，你们干Sb了，主管背黑锅，大领导找主管发彪。

官场手段,一个红脸一个黑脸而已

媚上的必然欺下

这个也不能怪别人，圈子不同而已，你和你的部门主管属于一个圈子，而不是和经理一个圈子，
而部门主管既和你一个圈子，又和经理一个圈子，但是在一个圈子里处于支配地位，在另一个圈子里处于被支配地位。
对于圈外的人来说，没有直接的利益冲突，自然不必体现权威性。

大领导有啥必要亲自拉仇恨

问题是别的主管都很自己的手下很和善的，就我们这个，已经气走N个手下了，没人愿意在她手下干活的啊。

谁规定主管一定就是怎么怎么样的…

对此我深表遗憾，但是如果你不能改变别人，那就只能改变自己..........