实在是没地方说了 来这里给你坛网友乐呵乐呵
今年工资涨幅1.3%

是多是少啊？

还能涨工资？求介绍

拖后腿了，我才涨0.7个per

我去 两千万论坛怎么还有 三楼这种0.7的。。。 让我想起了唐伯虎点秋香里面死小强的。。。

我们没打到盈利目标，所以不涨…… 你怎么看

本坛在说基数之前，依然谨慎的戴上墨镜

不说行业不说基数不说职位不说年限怎么判断？

要看如果达到了涨多少是否有给保证？

3年没涨过了，呵呵咯

定制的是不可能完成的目标…………
（这个目标定制了3年了，每年给出的目标最后都只能完成80%左右，你说目标合理么？）

公务员还降工资呢，楼主有得涨就乐吧

我靠居然每年涨？

去年少了5%

基数500K

你把前一年度造成60%，留着那20%下一年度完成不就得了

屌丝混进了两把半论坛，我也不想的。

比去年降薪10%，据说明年再降10%～

死小强的不就是唐伯虎本人么……

3年没涨的路过

不谈基数、不谈工种、不谈收入构成，只谈basepay部分的变动不科学

单位平均涨幅10%，个人调了一级岗位才涨12%，工作量却多了30～70%

一点没长怎么办呢？

恭喜楼主成功吸引了一大波仇恨

那第三年目标就涨了，还是完不成。

有得涨就不错了
去年比前年少了10万，考虑是不是要转工了

懂行！

引用:

原帖由 @DDP 于 2015-4-3 17:23 发表
你把前一年度造成60%，留着那20%下一年度完成不就得了

引用:

原帖由fuckmic于 2015-4-4 15:40 发表
posted by wap, platform: Samsung
那第三年目标就涨了，还是完不成。

完美回答，其实最主要的是所有考核前设定了一个很容易就是0的系数就是整个公司的完成目标情况……