2019上班第一天表示要失业了。
- 13149420q这家公司我是9月入职的，当时人事和老总给我说是部门主管能力不够，准备给他换部门，让我先在基层干着，等时机到了接替，于是没签合同。
最近公司并购了一家同行公司，昨天人事跟我聊天说我们部门人多了，要放一些走，另一公司的老总来我们部门当主管，潜意识就是没我什么卵事了。。。
在这之前，另一部门经理找过我换过去跟她，但是表示了不同意。于是今天准备谈离职的事。
所以现在问题就来了，
1是进公司时间不长，怎么要求公司给赔偿？
2是如果公司以转岗为由，不给补偿怎么肛？
请众基友们帮忙出谋划策。谢谢。。
最新更新。。。昨天跟人事谈了一波，从最开始赔偿半个月到后面赔1个月，如不接受就转岗，
然后去劳动局了解了，咨询了律师，不需要等公司辞退，直接以未签合同要求2倍工资（第一个月不算，后面每个月2倍）以及半个月赔偿金（一年1个月，未满1年半个月）进行仲裁。。
现在在准备资料，再去谈一个不过分的金额，如果不同意就只能肛一波了。
2019祝大家新年快乐。。 - iaminheu不知道 没搞过 小心翼翼搞证据
- 小木虫136
你自己要走的，何来赔偿？公司炒你另外说PS这年头居然还有人相信老板的画大饼，基层干起，是个老板都是这样说的 - v_sign口说无凭，所以~ 您得吃了这口黄连。
- 威灵顿公爵自己辞职 怎么要补偿
- 慕容小白主动辞职 没补偿呀
辞退才有的 - 疯狂的小菜没签合同，有点坑。
- 一事无成为何都不喜欢签订合同，职场所谓的口头约定真的跟没说是一样的呀。。。。
我个人感觉所谓的重点培养就是让你少拿钱多干活，让你潜意识里我是负责人，操着负责人的心，但拿的是普通员工的薪水 - hp6325没签合同爽啊，劳动部门走一波，双倍
- 13149420q基层干起这个黄连确实得自己吞，
现在是公司要放人，我属于其中一员，我的意思是不主动离职，就在目前部门赖着，也不转岗，公司放我，再要赔偿。 - carray合同没签，心也是大
- 澡盆没签合同？
留好证据可以小赚一笔了 - 13149420q好像是这么个坑，但是现在没签合同，好像去劳动部门肛反而有利？
- 13149420q正常情况是先签试用合同，转正后正式合同，但是我什么都没签，
钉钉办公，各种证据也好收集。 - 狼隐铭枫这么不靠谱的公司，怎么找到的.....这么不靠谱的说法怎么接受的，合同一入职就要签，而且要多看几遍，看清楚。
- 13149420q现在是公司要放一批人，不止我一个，我属于其中一员，我的意思是不主动离职，只是跟人事谈谈赔偿，谈不拢就在目前部门赖着，也不转岗，公司辞退我，再要赔偿。
- 澡盆建议找其他做HR的朋友或者去劳动仲裁的地方咨询下，然后泡好茶和HR慢慢聊
- 一日之雅先装不知道，混到过年再说。
9月入职，到过年怎么都过了实习期，哪怕没有合同，实际工资流水和考勤之类肯定是有的。
年底了如果要咔擦你，应该能拿些赔偿金。 - 13149420q我在之前的公司认识的现在公司的人事妹子。所以比较信任没着急签合同。
- 狼隐铭枫自己家亲戚也不行，入职必须签，千万别疏忽了。
- leey3没签合同还有证据就可以好好要一笔封口钱，不然劳动仲裁有公司受的
- 狼隐铭枫人事的妹子千万不要太过信任，坑你没商量，保持距离，保持怀疑。
- 矜持一些你这个没办法仲裁得 是你自己觉得以后可以当主管 所以不签合同不定岗
讲道理 你应该先签合同 升职和签合同一点关系都没有 你签普通员工合同 一个月后你当董事长也ok啊
你自己提离职肯定是没补偿得 现在就看公司有没有点关怀 但就算有补偿也就是1个月（你才去半年）
还有就是为什么有那么多人觉得把上司裁掉以后 自己可以上 讲道理所有外企 上司被裁后 都是空降一个新得 而不是提升内部 这是职场潜规则啊 除非上司升职了 顺便把你也升了 - Xelloss丨连我这么一个十来个人的公司都是法律部分做足，免得惹麻烦。这么大的公司为毛肆无忌惮的违反法律。
- xenomaya人事只是老板的传话筒，仅此而已
- 破烂的GTR没劳动合同好像是每个月赔偿双倍的吧？
- Motor86只能仲裁了，没签合同公司来说是违规的，可以补偿补社保！
- uewhj666，说得很对
- 悱言新年快乐。
想办法顶到过年吧。
发工资走了帐赖不掉，就怕巧立名目证明不是公司职员，及尽可能保留证据吧。 - lawoow3388估计大的赔偿不行，小的赔偿可以搞搞，毕竟做了3个多月，还没签合同。。。
- KimmyGLM没签合同，仲裁基本也没啥希望的。即便签了，你才来半年，补偿也十分有限。
- 小木虫136公司主动放的，你这种情况也就最多给一个月工资，
- waderen楼上热心人很多，但是！！没签合同妥妥对劳动者有利。貌似可以要求双倍工资吧，不做劳动法这一块，但是印象中有这么一条，你去百度搜搜就行
- lunakaka如果没签合同，实质有雇佣关系。那么赔偿还挺多。可以问问相关律师。
- kyller没签合同但是形成事实雇佣，保留好证据，邮件电话记录之类的，直接仲裁，双倍工资赔偿。不签合同心大的不是你，而是HR。
- hicloudy找好后路，过好年。再起诉拿赔偿！
不然慢慢耗呗！ - vipcn合同不签就违法
变相劝退也是可以找劳动监察的 - mdeu没合同但是达成事实劳动关系，这是一笔
被开了，这是一笔
当然自己走的话第二笔没有 - iamgwh我干了六个月主管，由于没签合同走的时候拿了13个月工资，美滋滋的
- iamgwh当初也是说要我调岗，我不同意，然后跟公司干起来了，直接去谈赔偿，我当场打了劳动部门电话，几天后公司妥协了，赔偿7个月工资
- iamgwh留着工牌，打卡记录或者其他上班记录，有同事认证也行，谈的时候手机录音，引导他亲口说没有签劳动合同等等他非法用工的证据，接下来不用说了吧
- sai7第一，没签合同，这是你的问题，第二，他给你换岗位，你不满意要走，不在赔偿范围内吧。。。
- 路过蜻蜓没合同直接去仲裁啊，一搞一个准
- Vincent.ang事实劳动关系 这个词去了解下
- drxdfx911为什么不签合同……就算实习期也要有合同。没签可以搞到一点，但不会多。
转岗就是变相让你走。 - 背道者不签合同就是道理，可以搞了。
- nfsgone我也想这么说
- jackasia举证义务在公司那一头。。。没签合同是好事
- 铂金气质自己要走没补偿吧，再说了你没干满一年呢，要我再撑一个月，拿个年终奖走了，也算好聚好散，总想着撕逼没意思
- jackasia另外看论坛里一堆人的回复，我们老板不进行普法果然是对的。