没有合同，很难杠，毕竟没有把柄

不签合同，公司有责任，这个通过劳动局，可以赔偿。
主动离职，这个没有赔偿。
部门主管（口头说的）没有落实，这个无据，没必要拿出去杠。

不签合同这种事都能遇上，可以杠一波了。

可惜 论坛的大律师 没了

无劳动合同 确认事实劳动关系后按双倍支付工资。我怎么感觉这里的人都是老板 而且都是不懂劳动法的老板

估计是走的可能多，不能下去抓紧走别浪费时间！

没签合同可以杠一波 但是这个并不是离职的补偿
换句话说 自己提出离职 是没有补偿的

没有合同没法仲裁，辞职没有赔偿，现在工作不好找，我觉得你还是找跟你谈过的那个经理，跟着她干吧。。。

合同才能保障自己啊 切记一定要签合同啊

没签合同直接工作月份*2的赔偿走起只要你有证据证明自己在那公司工作过，没签合同就太爽了，你直接能拿6个月的工资补偿。

套路都被你说破了，，人生还有意义么。。。

新手吧老铁，自己要走没赔偿，公司明文裁你才有n+1，并且要签劳动合同，劳动合同是最基本的东西，长点心吧

几个月搞什么搞 这样做没意思反而落下不良人品的人设

没签合同爽啊

单位没签合同就用人？违法吧？

被ban了？

正解！！！但是这里老板。人家有律师团不需要了解劳动法

保留好工资发放证明，要是有交社保就更好了，不签合同，这个直接仲裁，稳赢。

这公司的HR要么是脑子进水了，要么就是老板之前确实有过让你当部门主管的念头。一般来说，有专职HR的，不会留这么大的一个漏洞给你

按劳动法规定，用人单位与劳动者建立了劳动关系，但是自用工之日起超过一个月没有与劳动者签订书面劳动合同，则在劳动关系建立满一月后第二日起至满一年期间用人单位应当支付劳动者双倍工资。超过一年则视为已经签订无固定期限劳动合同而无需再支付双倍工资。即用人单位最多应当支付不超过十一个月的双倍工资。
如果用人单位在与劳动者建立劳动关系一个月之后满一年之前签订书面劳动合同，则在劳动关系建立一个月之后签订书面劳动合同前一日此期间支付劳动者双倍工资。
所以你需要做的是：准备考勤资料；工资发放记录；查询社保是否到位； 然后考虑是等待还是直接开撕，上劳动部门时间较长，对你找新工作不利，建议能协商好就协商，不然就劳动仲裁走一波~~，也可以先申请仲裁，逼迫老板进行协商，但建议先协商下

去申请劳动仲裁，理由是：一个月以上不签劳动合同，要求双倍工资赔偿

没签合同？ 劳动仲裁走起

是的，最不信的就是人事
人家的kpi就是坑你

没签合同，等着公司辞退可以要个双倍补偿的，这个违反劳动法了，留好你自己上班到现在的证据就行了，等着赔吧。