我负责我们公司的招聘工作，现在工厂招聘操作工越来越难，今天竟然有一个女的说自己婆婆摔倒了，必须辞职而且马上走。经过几个人的轮番“攻击”，她承认自己说的谎话，是她的亲戚帮她出的注意。从这一点，感觉我们工厂面临的“人才市场”有点堪忧。。。。
当然县级的员工可能会出现这样的情况，但也挺郁闷的。


刚刚有一个应聘的微信问工作详细情况，突然问：在你们厂受不受气？
我说：不明白你的意思啊 他说：听说你们厂名声不大好




这话说的，都是正常的招聘，当然常年招聘过程中肯定会出现一些情况，比如：承诺的长期干，但是做了几天就跑了，还来要工资， 做了不到一个月就离职，而且马上离职不等招聘新人等等。虽然有简易合同，但总是有人不讲道理的。。。 应该不至于满大街宣扬我们工厂的负面情况。。
所以啊，郁闷极了我！

外包給第三方就好了

可能你们厂名声确实不大好
一个感觉，不一定错

来送外卖吧，自由作业收入高，手动狗头

一切按劳务合同呗

搞一个 劳务技能培训费？ 半年后全额返还？ 压一下 马上就走的那些人，

我的前东家，人员流失率长期50%以上，一年换5个QM，说句不好听的，你要是有前景也给足钱，谁tm有病要走，而且一个月不到急着走撒谎走？

违法.exe

看看房价，在看看给的工资。第三方更惨。。除非你接受40岁以上的。（至少我这里招工基础工资就是最低工资标准，试用期无奖金。基本前3月工资只够吃饭还不能吃太好）

当老板的，当领导的，多从员工的角度来考虑下。我们绝大多数人，上班是为了吃饭，挣饭钱。在目前的状况下，相信老板们给的工资都不会高了，想跟员工谈理想，可能吗？员工跟老板之间天然的隔着一堵墙，不会主动跟老板们交心，再加上来自五湖四海，什么样的人都有，各种奇葩的举动并不稀奇。如果老板们能够从实际出发，特别是基于给到的工资水平，再结合员工的能力，适当跟员工沟通交流下，招人和相处是不是就能顺畅多了呢

打工的不容易
做老板的也不容易
这个社会到底谁容易？

一句话 钱不到位

低门槛工种就是这样了
老板认为就值这点钱
工人认为就这点钱去哪不能挣

小厂子，如果名声真能传出去还是不错呢

现在员工层次也不一样，说实话讲究的人也不少的。就是个别不讲究的把水给搞浑了。。。

一句话：大家都不容易。 最容易的就是：一名好员工遇到一名好老板，大家一起抱团取暖。我们厂元老级的员工也有十几人。

我们这边还好，都是电动三轮车配件，全部是计件工资，入职的时候会让他充分了解干什么活，工价、一个月平均能赚多少钱都说的非常清楚，就是怕解释不清楚，做了几天不做了，耽误其他想干这种工作的人进来。。。

估计是工种不一样，我们这边男工做数控类，都是23-35岁之间的， 女工都是40-55岁之间的。

我们其实有入职诚信保证金的，不过有些人不在乎，不就是几百块钱嘛，不要了。。。 我估计就算名声不好也是 没退押金的人说的。不过我们厂没有强制不给，来要的基本会退一部分（解释下：对于小县城，这个做法基本被接受，虽然不符合法律。再者，完全自愿，都是让新员工完全考虑清楚，告知其未能履行承诺的后果以后再交的） 就算这样也会有停半年来要押金的，我们这边招人好像不能太区分三六九等，除非看上去是混混的不要，满身纹身的不要。其他的只要对方会掩饰也看不出来。

你之前的东家在入职之前都是谈好的工资 然后变卦？还是其他情况呀？

我们现在针对老员工提高了福利，月月发大米、面、油之类的。

试用期提前三天通知就可以走人，这点没问题
而且只要上了一天的班就得给人家一天的钱，也没什么可说的

如果是因为利润低，很难给高待遇的话，这个厂子差不多可以符合被“去产能”的标准了

太真实留不住人真的要多从第三方角度看看 到底哪有问题了

我这边准备安排不办理入职情况下，试着做一天，觉得没问题再办理入职。 如果这样还仍然有人说干不下来的，就木有办法啦~~

我们这边留不住女工的最基本情况为①当地女工平均工资在2000-3500，我们这边能拿到4500到5500之间，身体太小巧的吃不下来 ②认为自己能撑下来的基本都是奔着工资来的 ，所以会出现这种尴尬的情况。 鉴于这样的情况，已经在扩大岗位了，将平均工资水平拉低一点，这一女工不至于累，招聘的时候体型弱小的就不收了

如果招进来人不是问题的话，就应该人头多一点，哪怕稍微有一点冗余 （比如仓库之类的岗位多安排一两个人，然后产线人手不够他们去顶上），工资稍低。

防止员工高流动不如接受这个现实，做好员工流动的应对措施。
深莞哪个大厂不是每天一边排队入职，一边排队离职的....

一样的经历，也是区县的小厂，也是不好招一线的工人，尤其是年轻人...

有个熟人介绍来的20出头的小伙子，在富士康干过，电子厂干过都是临时工那种。来厂子转了一圈说没有宿舍不方便。后来去了快递，当时我还劝他趁年轻学学技术以后不必送快递拿得少。 哎

我们这每个月都有第一天干完就走的。。。其实也没干啥活儿，前几天就是跟着转转看看流程和工序。然后第二天就找借口走了。

容易的话，人类就退化了。

感觉现在的年轻人喜欢赚快钱，一说学就立马会问：学期间工资怎么开。 还没开始入职，就问做2个月就走 ，工资能一次性结清吗？问的我好尴尬。

我感觉没啥问题啊，问钱不丢人。。。工资不能结清还上啥班。。。
哎，资本家的嘴脸

没说工资不能结呀，都是辛苦钱，只要付出劳动给工厂产生效益的，工资一分不少的。可能是我的思想老了。之前学习汽修，不光没工资师傅还打人，为了就是让进步快一点。 我的意思是：如果问学会以后工资多少，我挺乐意说的。 但是这还没学呢，就问学习期间多少钱。我有的时候就不想给对方说，理由仍然是：跟别人学技术，学会都是自己的，还纠结着3-5天的钱。当然现在社会和之前社会不一样。 这样问的人不多，能占5%差不多。

以前是人抢着找工作，现在是工作抢着找人！以前工厂普通员工工资相对来说还是高的，现在基本都是城市最低工资+绩效等。以前是买方市场，现在感觉是卖方市场了。

看来客观把自己的遭遇和不满都写到我遇到的问题上来了。可以发泄发泄。。。每个情况每件事情都不一样，不能以偏概全的一刀切。 老板和员工 或者员工和老板，没那么大的深仇大恨，淡定淡定。

分析的很透彻。

这样搞直接就被冠上骗钱公司了 更加没人

尝试下画大饼 按件计工 低门槛的工作 要做好人员变动迅速的准备

比如

做一结一 做三结三 做五结五