我翻了一遍表格，有个SB，给我打了49分（总分100），大部分人都给了90分以上，我就草了，

我就感觉在背后被捅一刀的感觉，现在我就想着从笔迹入手，看看是哪个SB整得我。

大家如果遇到这事怎么办啊？

何苦.

关键分打完了有奖吗？没奖理他干毛

从自身找问题先

侧面证明你人缘不好，这也是一种工作能力的体现！

今年评选的分数，累计起来，影响年末的奖金。。。

关键是公司差不多100来个人，就这一个SB给我这低分，这种生气的感觉前所未有

我一定要找到他。。。

打分居然能让你看到, 这没啥意义吧

:D 233看来这49分打的不冤。

话说回来, 都打90分,这东西能干啥的

都打的什么分啊？居然有100多个人一起打分的。

360绩效评估？

一般的话，不会有人特别找刺的，但除非真的有人被扎着了

这种互评分完全就是闹剧

应该去掉一个最高分，再去掉一个最低分，综合评分

要树立自己的威信！必须努力让办公室的男人都倒在你的重拳之下女人都在你身下臣服！

感觉很闹剧啊

找到了下次就多了几个给你打低分的了。

不用找了，我打的

楼上。。

首先关心的不是打低分的原因而是先找谁给打的。这低分不冤。

我人缘在公司应该非常不错的…否则我也看不到评核表格，我反而觉得就那一个打低分的是害群之马。。。

不用特意找，回忆就行了。情敌居多。也可能是你最好的姐妹兄弟

绩效考核国内多在流于形式，制度不健全，标准不完善，很多企业（包括一些外企）绩效考核都是上下级制约的工具。不必在乎，阳光心态，努力工作，问心无愧

我们公司绩效好像比较客观…没这个奖金就拉不开距离了

posted by wap

楼主你是人渣史的基友吗？我依稀记得他说你是卖钻石的来着。

现在依然在卖，不过现在负责周大福和六福这两个品牌，人渣的钻石就是找我买的，哈哈

意思是，加强气场？

这种确实不爽。无论你多好的为人，都会不可避免的惹到一些人，找到他，但是不要立刻动手，小心防着即可

我们都是领导打分，和年终奖挂钩。