说别人就是说自己，这次不说别人了，是我老婆，我老婆在本地一家较正规公司工作了大约6年，今年换了大领导，由于我老婆这几年受我感染，平时坚决不加班，也不会去做其他额外的工作，这个新来的崇尚狼性加班文化的大领导不是很喜欢，有过2次因为工作界面问题的冲突。以上是大背景，这到了年底，跟我老婆相熟的人事小妹妹私下告知我老婆今年的考核评分是同级别最低，按照公司制度面临劝退风险。
今天中午老婆电话跟我说了之后我认为也就不想老婆继续做下去了，但是有一个问题，怎么能在离职的前提下，获得利益最大化。公司一月份会发年终奖，大约4-6个月工资，公司人员离职时候人事会让签一份 离职声明 就是说离职之日起公司再发放的任何福利、奖金都不会获得了。
请教论坛各位大佬，如何在合法前提下拿到应得的奖金，或者更多呢？

拿了再走啊，慢慢熬呗，先假装加班几天。
记得买录音笔。

问题是不一定让熬到过年啊。一般是年前3-5天发放。

只要不签就可以n+1啊，慢慢熬 你不签字能拿你怎么办呢

做好自己的本职工作，别给别人抓小辫子。打死不签字，就是要N+1。

貌似熬过签字就可以了，记得买录音笔。

熬不到就N+1吧劝退也得给N+1。还有年假有没有休，先把年假休了

不签字怎么拿n+1啊，听兄弟这意思可以拿完奖金再拿n+1？这也太爽了吧

回复1#toobai

奖金正常公司会发的。因为是奖励2019的工作。

所有的考核都是公开的，但是打分是不公开的，这种假如说真的不合格，也能咬死拿N+1吗？

据说年前离职的都没发过，因为离职的时候人事会要求签署一个声明，离职之日起放弃一切公司福利、奖金，这个声明肯定是坚决不签字的

回复10#toobai


劝退也有N+1。开除就没有，但是注意不是随便就可以开除的（几个人的赖皮小公司除外，那种公司劳动仲裁都不怕的），除非被证明严重违反公司规定。所以说要做好自己的事情，不要在这个时候违反规定，私底下保留好打卡和工作的证据，不卑不亢就等N+1。很多HR会吓唬你说到时候背景调查不好看，离职证明会写被辞退如何如何，这个你就得自己考虑，我个人是完全不怕哈哈哈。我之前公司吓唬我说开除，一分不给，我说开除原因？对方说你每天5：59就走，属于早退。我说看钉钉呗，她说有摄像头证明你5：59不在工位，我说行那也不用废话劳动仲裁。对方松口，说赔一点，我说不用废话，就是N+1，按劳动法来。最后几轮交锋，谈了2个小时，拿了N+1。

合同到期正常不续签是N，年终奖是给的。
反正国企都给了。

病假搞到发奖金？

最近低调些，不要被抓小辫子。不要签字，就等N+1

感谢回复，公司算比较正规，本地三线城市，标准的双休，工资发放及时，年终奖丰厚，所以不到万不得已没想离职，但是既然形势这样了，背景调查是不怕，又不是行业顶尖人士。当然本职工作肯定是没问题，如果有问题的话也不会在一个公司做6年这么长时间，现在就是拖着不签字离职，难道可以拿了年终奖之后再签字拿n+1吗？

如果说发完年终奖再签字，可以继续要求n+1？ 公司不会这么宽容吧

劝退可以不退啊，等N+1呗。如果要走到劝退的话，能拿到手的年终奖不会给太多了。感觉这社会大家都很难了，企业难，员工难。

回复17#toobai


如果对方想单方终止劳动合同，正规做法是必须按照劳动法来赔偿，然后双方签离职协议，才算是完成整个流程。不正规和恶心的做法就多了，这个不必多说。重点还是做好自己，按时打卡，完成自己的工作任务，对方没把柄，就只能找你谈。至于年终奖这个事儿，发多少，怎么发，那要看当初入职的合同里面怎么说明。一般公司如果想快速劝退，都会在年终奖发放前给N+1裁员，然后省下年终奖。但是也有好的公司是年终奖也发的。。

先去把年假休了，混几天，然后请个病假，熬到过年

是很难，公司很多员工比较稳定，私下很多都是朋友。但是没办法啊，该得的还是得要啊

绩效差不是可以解除合同的合法理由。你老婆已经工作这么久了，现在说绩效差？仲裁不会支持的。所以坐等n+1。
年终奖这个不知道咋弄，有些公司是按照绩效来发年终奖的，这个估计不好弄。 iOS fly ~

兄弟你这么一说我脑补了下，公司可能会由于你考核分数低，然后年终奖减少来恶心人，让你自己离职。然后n+1也没了。 我去 越想越有可能啊

回复1#toobai
劝退算辞退吧，2N啊，建议你咨询一下律师。小尾巴~

协商炒掉是N+1，不协商炒掉是2N啊，别搞错了。

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已经被告知 最低绩效了
呵呵哒