人力资源的薪酬转绩效，麻烦推荐几本实用的书，尤其是绩效数据分析应该看什么书？

本帖最后由 婷儿 于 2013-4-29 13:55 通过手机版编辑

关键看你是什么类型公司的HR。
不见得通用。

这些不应该是相通的吗？ 零售的应该看什么书？

很多HR的工具并不见得能通用，这些更多是根据公司的相关性质（劳动密集？高科技？）等等来决定他们的KPI应该如何设立，不是一本书就能立马适用上。能全部适用的只有XX%的定量指标和XX%的定性指标这点而已。
如果是要知道个大概的要看都有些什么指标或者设立方法的话，国内很多啊，曾湘泉的《薪酬：宏观、微观与趋势》就已经有讲了，我记得应该是在290页附近吧。
但是，了解和做两回事。现知的模型很多就在我的公司里是运行不了的，更多的需要你对企业业务本身的了解来进行调整。
所以你做这块关键要了解业务是怎么个情况，最关键点是什么，又不能生搬硬套。

还以为又是个喷社会不公的帖子-_-

我有时候干人事儿，有时候不干人事儿

嗯，知道了。我看的人资考证的书发现我们公司考核方法和书上的还是有相似之处，但是我去爱默生参加面试，我对他们的一大堆数据分析不出要点，我希望看看相关书，把自己看问题的角度能上升一个高度。您说的那本书，我先搜下看看。谢谢啦！

我倒是做这一块的，pm个qq吧

这个可以分析男人的过去吗？

楼上，这是心理学的研究范畴，跟人力资源两回事吧

书上的制度未必适合当下的企业……

家族企业，老板就是制度，老板一退休，公司基本就是二代领军，三年内倒闭……

上市公司，制度太多太繁琐，不管适合不适合全用上，什么360 KPI全部弄上去，最后连HR都会把工资算错……

外企，嗯，这块做的真的很好啊。

以上应该是天朝的常态吧

[本帖最后由 jFz 于 2013-4-29 19:27 编辑]

你所谓的过去是指什么？有些具体测试可以分析一个人的性格特质，具体语言.行为可以反映一个人的内心世界，这就是很多公司要求做招聘的懂心理学，可以更准确的把握应聘人是否符合要求。不过我问的是绩效分析好像没听说过可以分析人。

我们是上市公司，绩效考核很多，但是具体成效好像分析很少，人情分比较多-，但是到不至于工资会算错，我是主要负责薪酬的。

楼主情况跟我很像啊，我之前也是负责薪酬七八年了，轮岗到绩效管理两年。

那你可以给我点建议，我薪酬做了不到二年，错误率相对很低，1500个人的，但是我们单位的绩效不是很完善，所以想多学习！