首先，招人的时候你就要考虑到这一点。
第二，人在的时候看看有没有别的吸引他的机制可以让他克服。
第三，建立一个体系来避免人员流动对公司工作造成的损失。
第四，把人用链子拴在桌子腿上，要走必须打断腿。因为楼主的呃标题是“这中国做生意的”

[本帖最后由 handsomeken 于 2012-9-19 14:41 编辑]

没办法 A拖B拖C 拖D拖A 一个循环

我以为？我以为大家都会照合同办事，如有违背就要付出相应的代价。
你可以笑我天真，但我保留我的立场。当下恶劣的商业环境和风气对经济的发展毫无益处，而一个相对干净而且诚实的交易系统并不是不可能的，只不过tg办不到就是了。

被拖欠半年工资的悲剧员工飘过，换了家公司，现在又拖了两个月了。。。。。各种理由啊，财物各种不在，老板各种出差。。。

喷中国的这种现象，不是妄自菲薄，我们这个国家要变好很难，但至少大家还应该抱有点希望，当然碰到容易点到G点，立刻就压扯外国人出来的的人，说了也白说。

话说，这种贴什么人回复什么话都猜得到

害人之心不可有，防人之心不可无这句话没听过？

所以有讨债公司的存在

二三十万的债务纠纷，法律就是摆设。

有种业务叫应收账款融资，出门左转找银行

石油行业一把辛酸泪。
两桶油赚的盆满钵满，结账一拖就是一年。
告也没用。

写进合同算不算防？就是因为连合同都没用才叫防无可防。

一不小心2连击了。
话说tg这手机版能不能改一改啊，不小心后退就连击。

本帖最后由 无蟹可击 于 2012-9-19 18:29 通过手机版编辑